Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Netwerkspecialist

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving

De overkoepelende opdracht is de verhuizing van de Meldkamer Amsterdam en Netwerkinfrastructuur voor de verbouwing van het LMS-pand Huis ter Heide

De eerste deelopdracht, waarop deze aanbesteding is uitgezet betreft de Meldkamer Amsterdam.

  1. Netwerkinfrastructuur voor de verhuizing van de Meldkamer Amsterdam:
    • Het ontwerpen (en ondersteunen bij de realisatie) van de benodigde netwerkinfrastructuren ten behoeve van de verhuizing van de Meldkamer Amsterdam. Dit betreft zowel de fysieke als virtuele netwerkinfrastructuur.

Verantwoordelijkheden

De verantwoordelijkheden betreffen:

  • Zelfstandig optreden als netwerkspecialist voor LMS: De netwerkspecialist voert zelfstandig taken uit op basis van eigen expertise.
  • Vertalen van functionele behoeften naar netwerkarchitectuur: De specialist bepaalt zelfstandig hoe technische oplossingen het beste aansluiten bij de functionele behoeften van LMS, rekening houdend met security en BCM-richtlijnen.
  • Adviseren over haalbaarheid en maakbaarheid van projecten: De specialist toetst zelfstandig het LMS-portfolio en adviseert over de haalbaarheid van technische oplossingen, zonder directe sturing van de opdrachtgever.
  • Communicatie en advisering aan belanghebbenden: De specialist onderhoudt zelfstandig contacten met belanghebbenden en zorgt voor tijdige en juiste informatieoverdracht.
  • Begeleiden van migraties en aansluiting van meldkamerlocaties: De specialist begeleidt de migraties en aansluiting van meldkamerlocaties op de nieuwe infrastructuur, volgens een zelf opgezet plan.
  • Bijblijven met markttrends:
  • De specialist blijft zelfstandig op de hoogte van marktontwikkelingen en past deze kennis toe in het project.
  • Opleveren van producten en mijlpalen:
  • De specialist is verantwoordelijk voor het zelfstandig opleveren van producten en het behalen van mijlpalen, binnen de afgesproken tijdslijnen.
  • Signaleren van risico’s en tijdige communicatie: De specialist signaleert risico's en communiceert deze proactief naar de opdrachtgever, met passende maatregelen.
  • Deskundig aanspreekpunt voor betrokkenen: De specialist fungeert als zelfstandig aanspreekpunt voor alle partijen en zorgt voor kennisdeling en afstemming.
  • Kwaliteitsbewaking en ondersteuning van de realisatie: De specialist bewaakt de kwaliteit van de uitvoering en ondersteunt waar nodig, met verantwoordelijkheid voor de uitvoering.

Wij richten ons met deze uitvraag op alle potentiele aanbieders/inschrijvers: zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge).

De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het opleveren van de gedefinieerde deliverables binnen de afgesproken tijd en kwaliteit. De opdrachtnemer heeft een zelfstandige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de werkzaamheden.

De contacten zijn werkzaam door het gehele land.

  • Diverse stakeholders, waaronder:
  • Architecten;
  • Opdrachtgevers;
  • Projectmanagers;
  • Teamleden;
  • Experts;
  • Externe partijen zoals Veiligheidsregio’s, AZN, Defensie.

Competenties

Analytisch vermogen: Vertaalt complexe technische vraagstukken en maakt impactanalyses.

Besluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.

Verbindend vermogen: Maakt de koppeling tussen functionele vraag en technische invulling.

Technische expertise: Vormt het technisch geweten voor de ICT-infrastructuur van meldkamers.

Stakeholdermanagement: Voert actief stakeholdermanagement uit.

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-08-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het gebruik van Archimate of vergelijkbare Enterprise-architectuurmodellen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau in de richting van ICT. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als ICT-infrastructuurarchitect. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring binnen het ICT-vakgebied. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 2. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair zal plaatsvinden. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist of senior op minimaal 3 van de volgende technologiegebieden: Server based computing (Citrix) Virtual Desktop Integration VDI Real time video distributie en weergave IP Telefonie / ACD/ ARBI Incident registratie Radio bediening Voice logging Geografische informatie systemen IP netwerken; UDP/TCP RTP RTSP / multicast/unicast Load balancing Virtualisatie (VMWare) high availability Active Directory - Identity and access management (IAM) Firewalls Public Key Infra structure (certificaten, Kerberos) Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Analytisch vermogen: Vertaalt complexe technische vraagstukken en maakt impactanalyses. Besluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Verbindend vermogen: Maakt de koppeling tussen functionele vraag en technische invulling. Technische expertise: Vormt het technisch geweten voor de ICT-infrastructuur van meldkamers. Stakeholdermanagement: Voert actief stakeholdermanagement uit. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ten minste één grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met ten minste één grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ten minste één grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar.
  • Wens 5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkprotocollen zoals RTP, RTSP, multicast/unicast en de bijbehorende IP-netwerkinfrastructuur. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkprotocollen zoals RTP, RTSP, multicast/unicast en de bijbehorende IP-netwerkinfrastructuur. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkprotocollen zoals RTP, RTSP, multicast/unicast en de bijbehorende IP-netwerkinfrastructuur.
  • Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar.
  • Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het structureel rapporteren en adviseren aan meerdere stakeholdergroepen, waaronder overheidsinstanties, projectleiders en externe partners. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityrichtlijnen en business continuity management (BCM) binnen kritieke IT-omgevingen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityrichtlijnen en business continuity management (BCM) binnen kritieke IT-omgevingen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityrichtlijnen en business continuity management (BCM) binnen kritieke IT-omgevingen.
  • Wens 6. De kandidaat is in het bezit van één of meer van de volgende certificaten, Citrix Certified, VMWare Certified of TOGAF of ArchiMate-certificering. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet in het bezit van één of meer van de volgende certificaten, Citrix Certified, VMWare Certified of TOGAF of ArchiMate-certificering. 5/5= De kandidaat is In het bezit van één of meer van de volgende certificaten, Citrix Certified, VMWare Certified of TOGAF of ArchiMate-certificering.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid