Medewerker vergunningen apv
Gemeente Amsterdam
max €100 per uur
Noord-Holland
36 uur per week
- Openbare orde en veiligheid
12 juni 2025
12 december 2025
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
In de functie van Medewerker Vergunningen APV (medior) behandel je voornamelijk complexe aanvragen van evenementen (meer dan 2000 bezoekers, evenementen met risico’s voor de openbare orde en veiligheid, politiek gevoeligheid en gezondheidsrisico’s).
Van begin tot eind ben je eigenaar van je dossiers. Je behandelt zelf eventuele bezwaarschriften en werkt samen met de juridische medewerker bij beroep. Je bent zowel intern als extern aanspreekpunt met betrekking tot de aanvraag en het dossier. Ook na de vergunningverlening blijf jij als dossierhouder aanspreekpunt.
Het werk vraagt het vermogen van je om binnen de geldende wettelijke kaders zowel constructief als creatief te kunnen functioneren. Je hebt oog voor de hele VTH-keten.
De gemeente Amsterdam wil graag voor klanten een eenduidige manier van werken en diensten verlenen. Dit geldt ook voor de zeven afdelingen Vergunningen Toezicht en Handhaving (VTH) die zijn ondergebracht bij de stadsdelen. Vanuit de stadsdelen werken we met één gezicht naar buiten met meer aandacht voor wat er in de gebieden speelt. Daarnaast gaan we steeds meer op een uniforme manier werken zodat de verschillen tussen de stadsdelen kleiner worden, maar wel met aandacht voor de gebied specifieke opgave naar vergunningen en toezicht.
Werkzaamheden
- Je toetst aanvragen voor evenementen aan de geldende wet- en regelgeving. Je bewaakt de procedure en wettelijke termijnen.
- Je geeft gevraagd of ongevraagd advies aan de afdelingsmanager of coördinator op het betreffende vakgebied.
- Je neemt deel aan diverse overleggen. Het gaat hier om werkoverleg met het team als interne overleggen met ketenpartners, bijvoorbeeld politie, brandweer.
- Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe “klanten”. Dit kan een andere afdeling binnen het stadsdeel zijn of een BOB (Burger, ondernemer, bewoner).
- Je denkt mee in het verbeteren van de processen voor de klant en de organisatie.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
Opdrachtgever
Ruim 144.000 mensen wonen, winkelen en werken in de levendige buurten van West en vinden rust en vertier in de parken. West bestaat uit vier wijken met ieder een eigen uitstraling en sfeer. Er zijn in West honderden cafés en restaurants. Er worden, met name in het Westerpark, jaarlijks talloze evenementen georganiseerd. West bruist! Maar daarmee komt een verantwoordelijkheid om alles wel in goede banen te leiden. Bij de afdeling Vergunningen, Toezicht & Handhaving (VTH) vervullen wij een sleutelrol.
De afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) van stadsdeel West is verantwoordelijk voor het toetsen van vergunningsaanvragen, het toezicht en de handhaving in de bebouwde ruimte. De gemeente Amsterdam werkt graag op een eenduidige manier in het verlenen van diensten aan klanten. Dit geldt ook voor de zeven afdelingen VTH die zijn ondergebracht bij de stadsdelen. De afdeling van VTH in West bestaat uit ruim 80 collega’s in totaal.
Op dit moment is (de afdeling) VTH volop in ontwikkeling. De huidige organisatiestructuur ondergaat een wijziging. In de huidige situatie heeft elk stadsdeel inclusief stadsgebied Weesp een afdeling VTH. In de nieuwe organisatiestructuur zal er gewerkt worden vanuit 1 VTH organisatie voor de gehele stad. Dit heeft gevolgen voor de samenstelling van de huidige afdelingen en teams en voor de functie van teammanager.
De Eisen
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
- Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
- Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een opleiding in de richting van SJD of rechten Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Kennis De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare kennis en gevolgde opleidingen van AWB/APV en Horeca of de bereidheid om deze te halen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van middelgrote en grote evenementen als ook horeca aanvragen Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
De Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring binnen een Gemeentelijke organisatie Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring de kandidaat heeft (opgedaan in de laatste 5 jaar) in een complexe omgeving. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het schrijven van bestuurlijke stukken/juridische stukken Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring de kandidaat heeft (opgedaan in de laatste 5 jaar) in een complexe omgeving. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
- Toetsing van de competentie: Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
- Toetsing van de competentie: Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
- Toetsing van de competentie: Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
- Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Toetsing van de competentie: Besluitvaardig: Neemt besluiten als de situatie daarom vraagt. Hakt knopen door en schept duidelijkheid.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox