Medewerker team materiele controle

Voor de Gemeente Eindhoven zijn we op zoek naar een Medewerker Team Materiele Controle (MC) Jeugdhulp en Wmo.

Jouw rol:
Sinds 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor de uitvoering van de Jeugdwet (Jw) en de Wmo. Gemeenten zijn wettelijk verplicht te controleren of de geleverde maatschappelijke ondersteuning kwalitatief in orde is en of deze rechtmatig is verleend en gedeclareerd. Met de inzet van materiële controle dragen we bij aan het betaalbaar houden van de uitgaven voor zorg in natura, houden we de kwaliteit van de zorg op niveau en voorkomen we onrechtmatige declaraties.

De functie is gericht op het zelfstandig uitvoering geven aan het signaleren, opsporen en voorkomen van risico’s en/-of vermeende fraude. Als lid van het Team MC lever je onder meer een bijdrage aan:
- Zelfstandig uitvoeren van controles en onderzoeken bij gecontracteerde Jeugdhulpaanbieders en Wmo aanbieders.
- De doorontwikkeling van de type onderzoeken, de kennis en inrichting van materiële controle in het inkoopproces en contractmanagement.
- Training en ontwikkeling (Toegang, beleid en het team inkoop en contractmanagement).
- De continue screening en optellingen van signaleringen op zoek naar risico’s (feedback loops, dashboards etc.).

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de afdeling Inkoop- en contractmanagement (ICM) van de sector Sociaal Maatschappelijke Opgaven (SMOS). Binnen deze afdeling werk je met jouw collega van Team MC samen met contractmanagers, de inkoopadviseurs en het Desk-team. Daarnaast werken we voor de regiogemeenten van Samen voor Jeugd en onderhoud je een netwerk met de aanbieders en overige afdelingen binnen de gemeente zoals het servicebureau Eindhoven en de (toegangsteams van de) gemeenten waar we de contracten voor beheren.

Dit breng jij mee:
Naast de gemeente brede kernwaarden Eigenaarschap, Vertrouwen en Samenwerken is het voor deze functie belangrijk dat je zelfstandig, proactief en stressbestendig bent. Een inkoppertje voor deze functie is dat je natuurlijk goed bent en affiniteit hebt met het ‘bewaken’ van de recht- en doelmatigheid door middel van controleren en observeren en dat je objectief, secuur en zorgvuldig handelt.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Aanvullende informatie (1):
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 9- eind van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).

Aanvullende informatie (2):
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.