Medewerker beleidsrealisatie

Functieomschrijving
Voor het Ontwikkelteam Amopis hebben we inzet nodig op de hieronder uitgewerkte rollen. Dit gaat nu om een minimale verwachting. Gedurende het jaar kan het zijn dat voor de meer uitvoerende rollen we misschien ook meer inzet nodig gaan hebben.

Per profiel is er een verwachting over het aantal uren inzet per week. Een korte omschrijving van de rol, een opsomming van taken en een opsomming van verwachte vaardigheden en competenties. 

Algemene inleiding Amopis
Amopis, het Amsterdams Opdracht Informatie Systeem, ondersteunt de besturing van opdrachten, projecten en programma's in met name het fysieke domein van gemeente Amsterdam. Deze toepassing is gebaseerd op een aantal componenten uit de Microsoft familie. Zo is de database gebouwd in Azure SQL en is ondermeer via Microsoft Synapse gekoppeld aan externe bronsystemen. Met producten uit het Microsoft Power Platform, zoals Power BI en Power Apps, krijgen medewerkers toegang tot de benodigde informatie en worden werkprocessen verder gedigitaliseerd. Via koppelingen naar andere Microsoft365 oplossingen, zoals e-mail en teams, ontstaat er een integrale informatievoorziening voor opdrachtgevers en opdrachtnemers.

Deze uitvraag is gericht op het inhuren van een compleet ontwikkelteam voor de applicatie Amopis bestaande uit: 

• Solution Architect (0,33 FTE);
• Projectleider (0,33 FTE);
• SQL Data/AI Specialist (0,33 FTE);
• Power Apps Developers  (0,66 FTE)
• Power App Developer - Vormgeving  (0,66 FTE);
• Power BI Developer (0,66 FTE);
• Power Platform Support Engineer (0,5 FTE).

Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers.
Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties.
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.