Manager werkcentrum

Introductie
De arbeidsmarktregio Zeeland is een verband van publiek-private samenwerking. Hierin doen onderwijsinstanties, gemeenten, UWV en sociale partners mee. Zij hebben als gezamenlijke doelstelling de beste dienstverlening te leveren aan mensen die werk of ander werk zoeken en aan ondernemers die personeel zoeken. Samen investeren zij in nieuwe aanpakken om werkzoekenden, werkenden en ondernemers beter te matchen.

De arbeidsmarktregio Zeeland werkt op dit moment aan de ontwikkeling van een ‘Werkcentrum Zeeland’ en heeft hiervoor een manager met coördinerende taken nodig. Het Rijk heeft bepaald dat in het ‘Werkcentrum Zeeland’ de huidige Werkgeversservicepunten, het Leerwerkloket en het regionaal mobiliteitsteam in opgaan. Het ‘Werkcentrum’ wordt een loket voor vragen over werk, volgende loopbaanstappen, (arbeidsmarktgerichte) scholing en personeelsvraagstukken. Het regionaal mobiliteitsteam en het leerwerkloket in Zeeland zijn reeds samengevoegd. De huidige coördinator van dit samengevoegde team vertrekt en zijn taken dienen te worden opgepakt door de Manager Werkcentrum. De Manager Werkcentrum zal een team ‘Werkcentrum’ moeten maken.

Hiertoe vormen de netwerkpartners samen een “Werkcentrum Zeeland”. Het ‘Werkcentrum Zeeland’ krijgt vorm door het bundelen van verschillende, uiteenlopende en overlappende dienstverleningsactiviteiten en -voorzieningen in een werkcentrum “loket”, dat digitaal en fysiek makkelijk te vinden is. Het werkcentrum loket kan verspreid over de regio locaties hebben, maar heeft één gezicht en één manier van werken. Werkzoekenden en ondernemers mogen wel maar hoeven niet naar het werkcentrum te komen. Zij zoeken via de website of de sociale media contact en maken een afspraak op de plek die hen het beste uitkomt. De vormgeving van het werkcentrum is nog volop in ontwikkeling.
Aan deze mooie opgaven werken wij in opdracht van en samen met het ministerie van SZW. Hiervoor zoeken wij een daadkrachtige Manager Werkcentrum Zeeland.

Wat ga je doen?

• Als Manager Werkcentrum zorg je voor de ontwikkeling en inrichting van de dienstverlening door het Werkcentrum. Hier worden in 2025 het bestaande leerwerkloket, het regionaal mobiliteitsteam en de werkgeversdienstverlening bij elkaar gebracht.

Je bent verantwoordelijk voor complete bedrijfsvoering: het inrichten van de processen, de bemensing, ICT, informatie, rapportage en verantwoording, financieel beheer, inkoop en contractbeheer.
 

• Je stimuleert en coördineert de uitvoering van de meerjarenagenda en het uitvoeringsplan van de netwerkpartners.

• Je onderhoudt en faciliteert het samenwerkingsverband van de netwerkpartners en vertegenwoordigt de regio in regionale, provinciale en landelijke overleggen. Je gebruikt die overleggen om goed op de hoogte te blijven van nieuwe inhoudelijke ontwikkelingen en kansen voor financiering van lopende en nieuwe projecten.

• Als manager ben je in staat om de belangen van verschillende partijen samen te brengen in een constructieve samenwerking waarin stakeholders zich gehoord en gezien voelen. We moeten het immers samen doen. Daarom sta je ook voor een goede werksfeer.

De directe context
Om de ontwikkeling van het Werkcentrum vorm en inhoud te geven is er een Regionaal Beraad i.o. waarin bestuurders van alle netwerkpartners zitting nemen. Dat Regionaal Beraad neemt strategische besluiten. Op tactisch niveau functioneert een kernteam met afgevaardigden van alle netwerkpartners die voorstellen aan het Regionaal Beraad voorbereiden en met mandaat op het juiste niveau onderling afstemmen en besluiten. De strategisch kwartiermaker zit het kernteam voor en faciliteert dat en zorgt ervoor dat ontwikkelingen op strategisch niveau vorm in inhoud krijgen.

Het Werkcentrum is een netwerksamenwerking, geen rechtspersoon. Je werkt in het begin nauw samen met de strategisch kwartiermaker arbeidsmarktregio om de dienstverlening van het RMT en LWL te borgen in het Werkcentrum en dat in de loop van 2025 (transitiejaar) door te ontwikkelen tot een volwaardig Werkcentrum waarin werkenden, werkzoekenden en werkgevers effectief en efficiënt met hun ondersteuningsvraag geholpen worden.

Welke competenties heb jij?

• Planmatig werken, zowel inhoudelijk, organisatorisch als communicatief.
• Communicatief vaardig in woord en op papier.
• Het vermogen om jezelf te positioneren binnen het complexe werkveld met diverse stakeholders en daar betekenisvolle verbindingen aan te gaan.
• Je toont eigenaarschap en geeft anderen de ruimte om datzelfde te doen.