Manager sociaal domein

Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!    

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.   

Opdracht
Als tijdelijke vervanging van de vaste invulling zoeken wij voor de tussenperiode een manager Sociaal Domein. 

Als een van de managers van het Sociaal Domein hoeven we jou niets te vertellen over de grote opgaven en uitdagingen binnen het sociaal domein, en dan specifiek voor Jeugd. De gemeente Zeist wil bijdragen aan een goed leven, waarin alle Zeistenaren zich gezond en veilig voelen, naar vermogen kunnen deelnemen en zichzelf kunnen ontwikkelen. Sommige inwoners hebben daarbij zorg en ondersteuning nodig. Jij zorgt er samen met je team voor dat daarin zorgvuldig afgewogen en gefundeerde keuzes worden gemaakt, zodanig dat de toegang tot de zorg optimaal is ingericht. En dat er, in een tijd waarin ook financiële keuzes gemaakt moeten worden, grip is op de kosten. We maken gebruik van de eigen kracht van mensen, en voorkomen liever dan genezen.

Je bent de manager van het Sociaal domein - Jeugd en geeft direct leiding aan drie teamleiders en ongeveer 12 medewerkers in het team Kwaliteit en Implementatie. De teamleiders zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken en geven leiding aan de consulenten van het Centrum voor Jeugd en Gezin en het team Leerplicht/Doorstroom (ruim 60 medewerkers). Je ondersteunt je medewerkers door focus aan te brengen, houdt ze als het nodig is een spiegel voor en geeft ze vertrouwen, zodat ze hun werk goed kunnen doen. Waar nodig hak je knopen door en breng je scherpte als het gaat om het leveren van resultaten. Dan ben je duidelijk en durf je kleur te bekennen. En je helpt bij het bieden van kracht en tegenkracht op de momenten dat het spannend wordt. Als manager is het de kunst om vanuit je hart voor het ambacht van het sociaal domein te sturen op de hoofdlijnen. Daarbij is het van belang om te weten hoe je het persoonlijke kunt dienen vanuit een managementrol in een groot team.

Samen met je collega-manager Sociaal Domein - WMO werk je erg nauw samen. Je stemt dagelijks af en werkt op die manier aan een integrale aanpak binnen het Sociaal Domein. Je stuurt samen het hele team Sociaal Domein (direct en indirect) aan.

De positieve, energieke vibe die om jou heen hangt stimuleert de professionele en persoonlijke ontwikkeling van je mensen, als individu en als collectief. Je bent een betrokken en resultaatgericht lid van het DMT (directie-managementteam), waarin je samen met je collega-managers, de strategisch adviseur Sociaal Domein en de directeur Sociaal Domein werkt aan bredere organisatieopgaven. Deze bredere (hervormings)organisatieopgaven krijgen een steeds belangrijkere rol, om alle domeinen binnen de gemeente aan elkaar te verbinden en samen te werken aan een goed leven in Zeist.  

Competenties

• Je denkt groot en beschikt over een natuurlijk kompas om het goede te doen. Je geeft vorm aan nieuwe ontwikkelingen en neemt het team daarin mee;
• Je zet je medewerkers in op hun kwaliteiten, verbindt mensen en teams met elkaar en geeft resultaatgericht leiding;
• Je bent financieel onderlegd en beschikt over een flinke portie bestuurlijke en politieke sensitiviteit;
• Je hebt flair en straalt kracht uit. Mensen luisteren naar je en je weet zaken voor het voetlicht te brengen. Je investeert in relaties met relevante partners;
• Je bent een strategisch denker: je hebt een uitgesproken visie op de wijze waarop we onze opgaven en ambities in het sociaal domein kunnen realiseren. Dat vertaal je naar handelingsperspectief en naar wat dat betekent voor je team;.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1. 

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja - wel 3 dagen per week fysiek aanwezig