Manager projectbeheersing

Opdrachtomschrijving
Als Manager Projectbeheersing binnen Stedin ZP ben jij de spil in het IPM-team op tactisch niveau. Je bent verantwoordelijk voor het inrichten en uitvoeren van projectbeheersing op de aspecten Scope, Tijd, Geld en Risico’s binnen één van de vier productketens van Stedin ZP: Gas & Reconstructies, Laagspanning, Middenspanning of Grootverbruik. Je vertaalt operationele voortgangsinformatie naar betekenisvolle sturingsinformatie voor Teamleiders en de Ketenmanager en draagt zo bij aan de voorspelbaarheid en programmeerbaarheid van onze opgave. Plaats in de organisatie Je maakt deel uit van een IPM-team dat werkt op het tactische niveau binnen één van de productketens. In deze rol werk je nauw samen met Projectleiders, Teamleiders, Technisch Managers, Omgevingsmanagers en Contractmanagers. Je bent onderdeel van een organisatie die zich in ontwikkeling bevindt, en draagt actief bij aan de professionalisering van het projectmanagement binnen Stedin ZP. Kernverantwoordelijkheden

• Inrichten en borgen van de projectbeheersingsprocessen binnen projecten en ketens.
• Verzamelen, interpreteren en rapporteren van voortgangsinformatie over Scope, Tijd, Geld en Risico's.
• Vertalen van operationele data naar bruikbare sturingsinformatie voor Teamleiders en Ketenmanagers.
• Signaleren van projectoverstijgende risico’s en trends, en deze vertalen naar aanbevelingen op tactisch of strategisch niveau.
• Actieve bijdrage leveren aan het ontwikkelen van het vakgebied projectbeheersing binnen Stedin ZP.
• Coachen en ondersteunen van collega’s bij het versterken van projectbeheersing in hun rol.
• Meedenken over en bijdragen aan het verder vormgeven van de rol Manager Projectbeheersing.

Vaardigheden en competenties

• Organisatiesensitief en in staat om te opereren in een dynamische en veranderende omgeving.
• Ondernemend, initiatiefrijk en gericht op continue verbetering.
• In staat om complexe informatie te vertalen naar heldere en bruikbare stuurinformatie.
• Analytisch sterk en in staat om trends en verbanden te signaleren.
• Coachend vermogen; in staat om collega's mee te nemen en te ontwikkelen in een veranderende context.
• Hands-on mentaliteit: bereid en in staat om mee te werken aan de uitvoering en implementatie.