Manager hrm

Deze functie is enkel beschikbaar voor medewerkers in dienst van leveranciers, geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich enkel laten aanbieden d.m.v. op de payroll bij StarApple interim te komen.

De eisen Knock-out criteria, en worden profielen die hier niet aan voldoen direct terzijde gelegd door de klant, en heeft aanbieden zonder deze deze criteria geen zin. Bij twijfel over een eis vernemen we graag waar de twijfel in zit, per e-mail zodat we daarin kunnen adviseren.
__________________________________________________________________________________________________

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
Deze opdracht wordt uitgevoerd onder feitelijke leiding en toezicht van het Kadaster, op grond van een detacheringsovereenkomst.
We zijn op zoek naar een Manager HRM. Het betreft een tijdelijke opdracht ter overbrugging van de procedure om tot een definitieve invulling te komen.

De Manager HRM geeft leiding aan de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie. Naast het leidinggeven ben je ook verantwoordelijk voor de aanbesteding arbodienstverlening.

De directie P&O bestaat uit de afdelingen Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO), P&O Services en Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI). Daarnaast maakt ook de afdeling Facilitaire Services deel uit van de directie P&O. Continue samenwerking tussen alle afdelingen is binnen het MT P&O een gegeven.

Omschrijving werkzaamheden
De manager HRM is verantwoordelijk voor de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie. Deze afdeling bevat een aantal verschillende functionarissen. De hoofdgroepen zijn P&O adviseurs, de recruiters en de adviseurs Participatie. Belangrijke onderwerpen die in 2025 spelen zijn: de transitie van SAP naar AFAS, terugdringen van het ziekteverzuim, arbeidsmarktonderzoek en daaruit voortkomende (beleids-) keuzes en verdere versterking van de samenwerking met de andere teams binnen P&O.

De P&O adviseurs zijn een belangrijke linkingpin tussen de directie P&O en de overige directies, waarbij zij scharnieren tussen de wensen van de directies, de directie P&O en het organisatiebeleid. Zij zijn een belangrijk gesprekspartner voor het management, een eerste vertegenwoordiger van de directie P&O en een belangrijke partner voor de adviseurs van P&O Organisatie, Beleid en Ontwikkeling. De kruisbestuiving tussen deze twee afdelingen is essentieel om de goede dingen te doen, om de juiste focus te hebben, om idee en implementatie met elkaar te verbinden en om de behoefte van en de ontwikkelingen binnen de business te kennen.

Ook de recruiters maken onderdeel uit van deze afdeling. De samenwerking tussen P&O adviseurs en recruiters zal verder versterkt worden.

Naast de P&O adviseurs en recruitment zijn er nog een aantal functionarissen die in hun rol rechtstreeks contact hebben met andere directies. Te weten: team diversiteit en inclusie, een consulent HR die zich o.a. bezig houdt met ex-collega’s in de WW en diverse projecten en de interne bedrijfsmaatschappelijk werker. Ook de aansturing van de managementassistenten bij P&O vindt plaats door de manager HRM.

Naast de aansturing van de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie, ben je tevens verantwoordelijk voor het begeleiden en coördineren van de aanbesteding van de arbodienst. Dit traject is van strategisch belang voor het Kadaster, gezien de ambitie om duurzame inzetbaarheid, verzuimbegeleiding en preventie verder te professionaliseren. De manager zorgt voor een zorgvuldig aanbestedingsproces in samenwerking met Inkoop, Juridische Zaken en andere relevante stakeholders. Hierbij wordt gestuurd op kwaliteit, continuïteit van dienstverlening en aansluiting bij de behoeften van de organisatie. De manager bewaakt de voortgang, betrekt interne belanghebbenden tijdig en zorgt voor een soepele overgang naar een eventuele nieuwe dienstverlener.

Plaats hier welke taken en werkzaamheden uitgevoerd moeten worden tijdens de opdracht. Vermeld hierbij ook vanuit welke locatie de werkzaamheden verricht worden. Deze opdracht wordt uitgevoerd onder feitelijke leiding en toezicht van het Kadaster, op grond van een detacheringsovereenkomst.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
Jij bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de afdeling;
Je bent in staat het beste in mensen naar boven te halen;
Je maakt deel uit van het Management Team directie P&O.

Taken
Aansturen van de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie;
Uitvoeren en implementeren van P&O beleid;
Rol van P&O adviseurs als linking pin naar de business verder concretiseren en uitdiepen;
Begeleiding van het team recruitment naar verbetering van de samenwerking (en verbeteringen in het proces;
Meedenken in de veranderingen die op ons afkomen;
Bijdrage leveren aan het versterken van de samenwerking in het MT en het komen tot afspraken;
Zorg dragen voor passende input en capaciteit vanuit AOI i.h.k.v. de ERP-transitie;
Projectleider voor de aanbesteding arbodienstverlening.

Vereisten / knock-outcriteria
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.
1. Geen ZZP maar detachering/ payroll
2. Ervaring binnen de (semi) overheid
3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4;
4. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
5. Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;
6. Minimaal 5 jaar ervaring als manager HRM/P&O;
7. Minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van (complexe) inkooptrajecten;
8. Ervaring met zowel SAP als AFAS;
9. Aantoonbare ervaring met datagericht werken in P&O processen;
10. Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving;
11. Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter;
12. Minimaal 3 jaar ervaring binnen een ZBO;
13. Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie;
14. Minimaal 3 jaar ervaring op vlak van verandermanagement.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:
15. U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster. Met name management rol en aanbesteding arbodienst (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden).
Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster, totaal 40 punten.
Weging :

A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);
B. Antwoord sluit voldoende aan (25 punten);
C. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (15 punten);
D. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

16. U beschrijft (max. 300 woorden) hoe u voor de verdere doorontwikkeling van de rol van de P&O adviseurs als linking pin zorg draagt (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden).
Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster, totaal 30 punten.
Weging:

A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
B. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);
C. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
D. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

17. U beschrijft hoe u het team recruitment kunt begeleiden naar een verbeterde samenwerking en verbeteringen in het recruitment proces.
Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score, totaal 30 punten.Weging (staffel)

A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
B. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);
C. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
D. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Competenties
Resultaatgericht.
Helicopterview.
Adviesvaardigheid.
Overtuigingskracht.
Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk.
Kwaliteitsgericht.
Klantgericht.
Proactief en initiatiefrijk.