Manager hr strategie en organisatieontwikkeling
Gemeente 's-Hertogenbosch
max €120 per uur
Noord-Brabant
28 uur per week
- Personeel en Organisatie
15 maart 2026
31 december 2026
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
Voor de afdeling Personele Zaken (PZ) zoeken wij een senior interim Manager HR Strategie & Organisatieontwikkeling. De organisatie staat voor de opgave om zowel de strategische HR‑functie als de organisatieontwikkeling te versterken. Dat betekent: richting geven aan organisatiebrede ontwikkelopgaven, programmatisch werken professionaliseren, projectsturing op orde brengen en de strategische ‘O’ (organisatieontwikkeling) beter inbedden binnen P&O.
De huidige situatie vraagt om een ervaren interim‑professional die strategie, structuur en ontwikkeling met elkaar verbindt. Projectsturing is versnipperd en onvoldoende onderbouwd, analyses ontbreken en data worden beperkt gebruikt voor sturing. Daarnaast is het team strategisch HR nog in ontwikkeling en vraagt het om coaching, duidelijke prioriteiten en leiderschap. De Manager HR Strategie & Organisatieontwikkeling geeft leiding aan het team, zet een stevige strategische agenda neer, ontwikkelt de organisatiekracht van PZ en draagt zichtbaar bij aan het realiseren van een toekomstbestendige en samenhangende HR‑functie.
Werkzaamheden:
- Versterkt de strategische ‘O’-component van P&O door organisatieontwikkeling, beleidsdoorontwikkeling en leiderschapsontwikkeling te versnellen en te verbinden aan de koers.
- Ontwikkelt en implementeert een gedragen communicatie- en veranderaanpak die organisatiebreed richting, samenhang en eigenaarschap creëert.
- Draagt actief bij aan het toekomstbestendig inrichten en professionaliseren van de afdeling Personele Zaken, inclusief het doorontwikkelen van strategen en specialisten.
- Geeft leiding aan het team, stimuleert samenwerking en bouwt aan vakvolwassenheid en individuele groei.
- Brengt strategische focus door een duidelijke project- en ontwikkelkalender op te stellen, te prioriteren en de voortgang te bewaken.
Kandidaatomschrijving
De ideale kandidaat is een senior interim‑manager met ruime ervaring in HR‑strategie, organisatieontwikkeling en projectmatig werken binnen complexe (bij voorkeur publieke) organisaties. De kandidaat heeft zowel consultancy‑ervaring als leidinggevende ervaring en weet strategie te verbinden aan uitvoering.
Interviewplanning
De gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 2 maart 2026 op één van de werklocaties van de gemeente in 's-Hertogenbosch.
De uitnodigingen voor deze gesprekken worden uiterlijk donderdag 26 februari 2026 verzonden.
Toelichting op rooster
Aantal uren beschikbaar: 28 - 32 uur. De kandidaat is op de maandag, dinsdag en donderdag aanwezig op de werklocatie in ’s-Hertogenbosch.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Opleiding De kandidaat beschikt minimaal over een Hbo-diploma. Dit blijkt duidelijk uit het CV.
- Werkervaring De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare en recente ervaring als interim HR manager in complexe organisaties. Dit blijkt duidelijk uit het CV.
- Werklocatie De kandidaat is op maandag, dinsdag en donderdag aanwezig op de werklocatie in ’s-Hertogenbosch. Blijkt tijdens het gesprek dat de kandidaat niet kan voldoen aan eis dan wordt de kandidaat alsnog uitgesloten van gunning.
- Competenties De kandidaat is in het bezit van strategisch en analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en structuurkracht en heeft leiderschap met overtuigingskracht. De kandidaat geeft helder richting, creëert overzicht, weet prioriteiten te stellen en brengt samenhang en voortgang aan. De kandidaat is verbindend, daadkrachtig en in staat keuzes te maken in het belang van de organisatie. De kandidaat biedt een frisse blik, werkt programmatisch en brengt veranderkundige ervaring mee. Verder beschikt de kandidaat over uitstekende communicatieve vaardigheden, kan effectief schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Werkt zorgvuldig, is betrouwbaar in samenwerking en beweegt soepel binnen een politiek bestuurlijke context. De kandidaat kan snel landen in een nieuwe organisatie, toont professionaliteit in houding en werkwijze en bewaart rust en overzicht in dynamiek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties dan wordt deze uitgesloten van gunning.
De Wensen
- Opleiding De kandidaat heeft universitaire opleiding afgerond met afstudeerrichting personeelsmanagement, organisatiekunde, veranderkunde of bedrijfskunde of een managementopleiding. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
- Werkervaring De kandidaat heeft ruim aantoonbare ervaring met het opzetten en aansturen van organisatiebrede HR programma’s en verbetertrajecten. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
- Werkervaring De kandidaat heeft ruim aantoonbare ervaring met professionaliseren van projectsturing, data gebruik en strategische HR ontwikkeling. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
- Werkervaring De kandidaat heeft aantoonbare en recente ervaring als interim HR manager in publieke organisaties. Dit blijkt duidelijk uit het CV.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox