Manager HR Operatie

Nederlandse Spoorwegen

• geen max tarief

• Utrecht

• 36 uur per week

• Personeel en Organisatie

• 01 maart 2020

• 31 augustus 2020

Inhuur Functie/Opdracht:Manager HR Operatie Locatie:Laan van Puntenburg 100, Utrecht Startdatum: 01-03-2020 Einddatum: 31-08-2020 Uren per week: 36 Maximum tarief: € 102,- Let op: Bovenstaand maximum tarief is een maximaal all-in uurtarief, dus inclusief o.a. reiskosten en eventuele vergoedingen en inclusief de fee voor onze contractmanager FastFlex a € 0,40. Het door u aangeboden tarief is bepalend bij de selectie van kandidaten en is indicatief, dit houdt in dat NS nog kan onderhandelen over tariefsverlaging. Het uiteindelijk overeengekomen tarief geldt gedurende de gehele looptijd van de opdracht. ____________________________________________________________________________________________________ Daarom kies je voor deze functie bij NS In een snel veranderende en dynamische omgeving weet jij de business op HR gebied optimaal te ondersteunen bij het behalen van de doelstellingen. Op jou kunnen we rekenen!   Je vindt het fijn om enerzijds complexe (HR) processen te doorgronden en anderzijds hands-on bij te dragen aan de resultaten. Met tactische en strategische vaardigheden beweeg je in het (politieke) speelveld van verschillende stakeholders zoals de directie van het bedrijf, business MT’s, managers, medewerkers, medezeggenschap en vakbonden. Je komt te werken in een snel veranderende en dynamische omgeving aan de top van de organisatie. Geen dag is hetzelfde! Zo werkt het NS Operatie heeft richting de mid term review in 2019/2020 en het einde van de concessie in 2025 ambitieuze doelen gesteld. De HR afdeling van Centrale Organisatie binnen HR Operatie is verantwoordelijk voor het maken en uitvoeren van het HR beleid van de afdelingen Besturing Operatie (BO), International, Portfoliomanagement en QHSE. Hiermee draag je direct bij aan het behalen van de business resultaten. Je kunt hierbij denken aan directe resultaten, zoals de herinrichting van de bijsturingsorganisatie, het mogelijk maken van een derde Eurostar trein of het verbeteren van de reisinformatie aan onze klanten. Allemaal onderwerpen die aanpassingen vragen in de organisatie, waar HR mede voor aan de lat staat. Als nieuwe HR manager ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en de verdere vernieuwing van de HR organisatie binnen de Operatie en het wendbaar maken van NS richting de toekomst.   NS ontwikkelt zich continu. De operatie heeft behoefte aan een verdere ontwikkeling en verbetering waar HR onderwerpen een cruciale rol spelen. Dit betreft brede HR vraagstukken zoals organisatieontwikkeling en gedrag & cultuur, als inhoudelijke onderwerpen zoals het verhogen van de inzetbaarheid, het ontwikkelen van opleiding naar de toekomst toe en performancemanagement. Daarnaast is het belangrijk om de strategische personeelsplanning actueel te houden en op basis daarvan te acteren. Het dienstverlening model van de HR organisatie binnen HR wordt de komende jaren veranderd waarbij verdere professionalisering gaat plaatsvinden. Samen met de andere senior HR Managers van HR gaat de HR Manager hier sturing aan geven en de verandering leiden. In de rol van HR manager ben je primair verantwoordelijk voor de HR dienstverlening, waarmee je de business ondersteunt om de ambities en doelstellingen te behalen. Je begrijpt wat de doelen van NS zijn en stuurt de HR organisatie om daaraan bij te dragen. En met succes. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit en resultaatgerichtheid ben jij van onschatbare waarde bij het:   Aanjagen en begeleiden van de veranderprocessen en organisatieontwikkelingen. Fungeren als sparringpartner voor de directie en het management en zorgdragen voor de ontwikkeling en uitvoering van de HR strategie. Professionaliseren van de HR-dienstverlening met een span of influence van ruim 1000 medewerkers. Leidinggeven aan een afdeling van circa 13 medewerkers (HR adviseurs en business partners). Oppakken van HR brede onderwerpen en fungeren als projectleider bij verschillende organisatievraagstukken en procesverbeteringen. Sturen van processen in de samenwerking met de medezeggenschap en vakbonden en als voorzitter fungeren bij het overleg. Hier gebeurt het Jouw werkplek is afwisselend. Jouw stoel staat klaar op de nieuwe HR-verdieping op LvP waar de meeste HR afdelingen van NS bij elkaar gaan zitten en samenwerken. Daarnaast zit je ook bij de businessafdelingen die je bedient. Dat kan op kantoor, maar ook in het land, bijvoorbeeld op het Operationeel Controle Centrum Rail (OCCR). Je maakt deel uit van zowel het MT HR Operatie als het MT van de business (RvB-2) . Daarnaast ben je bestuurder van een Onderdeel Commissie van de OR Reizigers. NS is een groeiende organisatie met ruimte voor investeringen om waarde toevoegend te blijven. Dat geldt ook binnen HR. Persoonlijke ontwikkeling staat hierin centraal en deze functie biedt mogelijkheden om verder door te groeien binnen de organisatie. Dit neem je mee WO werk- en denkniveau. En daarmee minimaal een afgeronde WO opleiding. Minimaal 5 jaar relevante en recente werkervaring als HR manager of HR directeur binnen personeel intensieve en volcontinue (operationele) bedrijfsprocessen. Recente ervaring en aantoonbare resultaten in het begeleiden/aansturen van cultuur en gedragsgerichte veranderingsprocessen, je zet mensen en processen in beweging op motiverende en verbindende wijze. Relevante en aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op beslisniveau. Aantoonbare en recente ervaring met medezeggenschap en of vakbonden is een pré (sterke voorkeur). Je bent gewend om als strategische partner een organisatie (intern en extern) te vertegenwoordigen. Daarmee ben jij een empathische en daadkrachtige sparringpartner voor de managers van de organisatie. Ervaring met leiding geven aan een team van professionals. Je bent een autonoom denkende HR manager of directeur die kansen ziet en benut. Tenslotte ben je proactief en beschik je over zowel een conceptueel vermogen als een hands-on mentaliteit. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Van deur tot deur. De kernwaarden van NS zijn proactief, verbindend, vakkundig en gastvrij.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• <p>Aanbieding bevat een aanvraag-specifiek voorblad. Zonder voorblad wordt de aanbieding niet in behandeling genomen. De NS vraagt alle aanbieders om een voorblad op te nemen bij het cv van elke kandidaat. Op dit voorblad worden de beoordelingscriteria die we hanteren bij de betreffende vacature opgenomen. Onder elk criterium zien we graag een korte motivatie of en waardoor de kandidaat hieraan voldoet. Gelieve zelf de beoordelingscriteria van de betreffende functie over te kopi&euml;ren naar het voorblad document. Meer informatie over onze werkwijze vind je hier: https://werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden/ Een voorbeeld van het voorblad document is te vinden onder het kopje " Mijn instellingen?" rechts bovenaan de pagina.</p>
• <p>NS heeft beleid voor de omgang met bemiddelingspartijen van ZZP&rsquo;ers: &bull; Per opdracht bepaalt NS de maximale hoogte van de bemiddelingsfee. Bij korte opdrachten en schaarse functies is de bemiddelingsfee hoger dan bij lange opdrachten en ruime marktbeschikbaarheid; &bull; NS accepteert maximaal &eacute;&eacute;n bemiddelingspartij; &bull; De bemiddelingsfee wordt betaald over ieder gewerkt uur tijdens de opdracht (de beperking van zes maanden is bij nieuwe inzetten niet langer van kracht). Je krijgt hiervoor als bemiddelingspartij een apart contract voor de hoogte van de bemiddelingsfee; &bull; Contractmanager Fast Flex houdt &euro; 0,25 per uur in van de bemiddelingsfee voor de afhandeling van het bemiddelingscontract, dit is exclusief de &euro; 0,40 per uur voor de afhandeling van het reguliere contract met de ZP-er of leverancier; &bull; NS eist dat de hoogte van de bemiddelingsfee transparant wordt vermeld bij de aanbieding. De hoogte van de bemiddelingsfee wordt meegewogen bij de beoordeling van de opdracht. De maximale bemiddelingsfee voor deze opdracht is: &euro; 8,50 per gewerkt uur.</p>
• <p>NS heeft een inhuurreglement om te voldoen aan wet- en regelgeving op basis van de volgende voorwaarden: &bull; Kandidaat gaat akkoord met een achtergrondonderzoek voor start van de opdracht (VOG, geheimhoudingsverklaring en vragenlijst) &bull; Kandidaat heeft de afgelopen twee jaar geen arbeidscontract bij NS gehad &bull; Kandidaat is in de afgelopen twee jaar niet aaneengesloten door NS ingehuurd (na een inhuurperiode van twee jaar eist NS een onderbreking van minimaal zes maanden)</p>
• <p>Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met leiding geven aan een team van professionals</p>
• <p>Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met stakeholdermanagement op beslisniveau</p>
• <p>Kandidaat beschikt aantoonbaar over werkervaring binnen een grote, corporate organisatie</p>
• <p>Kandidaat beschikt over recente ervaring en heeft aantoonbare resultaten geboekt in het begeleiden/aansturen van cultuur- en gedragsgerichte veranderingsprocessen binnen een klantgerichte organisatie (licht dit toe in het voorblad)</p>
• <p>Kandidaat beschikt aantoonbaar over 5 jaar relevante en recente werkervaring als HR manager of HR directeur binnen personeel intensieve en volcontinue (operationele) bedrijfsprocessen</p>
• <p>Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een WO-diploma</p>

De Wensen

• <p>Kandidaat heeft aantoonbaar reeds relevante werkervaring opgedaan binnen NS</p>
• <p>Kandidaat is gewend om als strategische partner een organisatie (intern en extern) te vertegenwoordigen. Daarmee is de kandidaat een empathische en daadkrachtige sparringpartner voor de managers van de organisatie</p>
• <p>Kandidaat beschikt over aantoonbare en recente werkervaring met medezeggenschap en/of vakbonden</p>