Manager HR, JZ & Inkoop
Gemeente Zuidplas
geen max tarief
Zeeland
32 uur per week
- Inkoop
01 april 2020
30 september 2020
De opdrachtÂomschrijving
|
Voor de afdeling Bedrijfsvoering van de gemeente Zuidplas zijn wij op zoek naar een ervaren, enthousiaste, verbindende en resultaatgerichte
Manager cluster HR, JZ & Inkoop (focus op HR) 28-32 uur per week die een bijdrage wil leveren aan de ambities van Zuidplas als ontwikkel- en groeigemeente. Wat doen wij? Zuidplas is volop in beweging en gaat de komende jaren flink groeien. Dat betekent ook wat voor onze organisatie en de manier waarop we ons werk organiseren. Binnen deze dynamiek speelt HR een grote rol en dat biedt volop kansen. We bouwen momenteel aan een aantal strategische HR thema’s zoals employer branding (hoe zetten we Zuidplas als werkgever op de kaart), onze Zuidplasacademie voor opleiding en ontwikkeling en ons onboarding programma. Je bent opdrachtgever voor deze strategische HR opdrachten en bewaakt de voortgang en kwaliteit. Daarnaast werken we aan een nieuwe inrichting van ons HR team, zodat we goed kunnen blijven inspelen op de behoefte van onze organisatie. Binnen het team Juridische zaken & Inkoop werken we aan verdere digitalisering, contractbeheer en het vormgeven van het inkoopteam. Wie zoeken wij? We zoeken een enthousiaste manager met flink wat HR ervaring. Je geeft direct leiding aan zo’n 14 medewerkers, stimuleert hen in hun ontwikkeling en je geeft ruimte aan hun professionaliteit. Je geeft richting aan de bovenstaande ontwikkelingen, stuurt bij waar nodig en je bent een sparringspartner voor de medewerkers en collega managers. Je hebt ervaring met organisatie ontwikkelingstrajecten en met het vormgeven van een HR team. Je kan makkelijk schakelen en met verschillende onderwerpen tegelijk bezig zijn. Daarnaast weet je je weg te vinden in een bestuurlijk, politieke omgeving en heb je aandacht voor de financiële kaders waarbinnen je werkt. Waar kom je te werken? De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit 3 clusters: HR,JZ& Inkoop, Financien en Informatievoorzieining & Facilitair. De afdeling levert service en integraal advies op het brede terrein van bedrijfsvoering aan de organisatie Zuidplas, zodat deze zich kan richten op haar kerntaken die leiden tot een optimale dienstverlening aan de inwoners van de gemeente Zuidplas. Dit doen we door verbinding te hebben met de organisatie, verantwoordelijkheid te nemen en kwaliteit te leveren. Hoe ziet onze organisatie eruit? Onze organisatie telt zo'n 215 fte en is ingedeeld in vijf afdelingen: Bedrijfsvoering, Dienstverlening, Ruimte, Samenleving en Bestuur, Communicatie en Veiligheid (BCV). Er wordt ingespeeld op de veranderingen in de samenleving, de rol van de overheid daarin, de roep vanuit de samenleving om transparantie en participatie, het streven naar een optimale dienstverlening voor alle inwoners en opgaven gestuurd werken. De gemeente Zuidplas heeft sinds ruim een half jaar een nieuw gemeentehuis waar plaats-en tijdsonafhankelijk gewerkt wordt. In dit zeer duurzame nieuwe gebouw beschikken we over uitstekende voorzieningen met alle eigentijdse mogelijkheden om optimaal samen te kunnen werken. Bij welke gemeente ga je werken? De gemeente Zuidplas bestaat uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en de buurtschappen Oud Verlaat en Ver Hitland. De gemeente biedt volop ruimte voor groen, recreatie en dorps wonen in het drukbevolkte deel van Nederland: de Randstad. De polders, molens en unieke recreatiegebieden bij de Rotte en Hollandsche IJssel zijn beeldbepalend voor Zuidplas, dat ook het laagste punt van Nederland herbergt. Zuidplas hecht waarde aan levendige dorpen en een dorpse identiteit. Op dit moment telt onze gemeente ruim 42.000 inwoners. De komende jaren zal de gemeente verder groeien door een geleidelijke ontwikkeling van nieuwbouw en bedrijvigheid. |
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring, blijkend uit het cv, met organisatie ontwikkeltrajecten.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in een overheidsorganisatie en is in staat te opereren in een politiek-bestuurlijke context. Dit dient duidelijk in het CV naar voren te komen.
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met de aansturing van een HR team. Dit dient duidelijk op het CV beschreven te zijn.
De Wensen
- Kandidaat heeft op het CV een relevante referentie toegevoegd (naam, nummer en functie)
- De competenties, kennis, vertrouwen en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek: -Leiderschap -Inspireren -Motiveren -Samenwerken -Faciliteren -Communicatief sterk - Vernieuwen -Kandidaat heeft WO werk-en denkniveau
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring bij een gemeente, blijkend uit het cv.
- Kandidaat heeft minimaal HBO werk en denkniveau blijkend uit opleiding en ervaring
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Gesloten
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox