Manager Gemeenten

Opdrachtomschrijving

Omgevingsdienst Brabant Noord is een gemeenschappelijke regeling van 10 gemeenten en de Provincie Noord-Brabant en draagt met kwalitatief hoogwaardige uitvoering van VTH-taken en het adviseren van het openbaar bestuur bij aan een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving voor burger en bedrijven in Brabant Noord.

We kennen in onze organisatie een team Gemeenten dat verantwoordelijk is voor de werkzaamheden voor onze 10 gemeenten en een provinciaal team dat werkt voor de provincie Noord-Brabant. We zoeken een interim Manager Gemeenten die de komende periode sturing geeft aan het team Gemeenten en tevens met ons meedenkt hoe de gemeentelijke opdracht, mede in relatie tot de andere opdrachten, het beste vorm gegeven kan worden. Het gaat daarbij niet alleen over in welke structuur dit het beste tot zijn recht komt, maar ook hoe we het beste daarin kunnen samenwerken. 

Wat ga je bij ons doen?
De manager Gemeenten is lid van het Strategisch Managementoverleg (SMO). In het SMO worden de strategische vraagstukken besproken en wordt nagedacht over de koers en de strategie van de organisatie. Ook beslist het SMO over het realiseren van de gestelde bestuurlijke doelen, vraagstukken vanuit de teams en de gevolgen van voorstellen. Verder draag je zorg voor de integrale toetsing van managementadviezen, de prioritering, de vertaling van managementbesluiten naar organisatorische taakstellingen, projecten en programma’s en het bewaken van de uitvoering hiervan.

Jouw focus ligt op de strategische opgaven voor de gemeentelijke deelnemers en het realiseren van het werkprogramma gemeenten. Samen met de twee gebiedsmanagers van de gemeentelijke teams ben je verantwoordelijk voor de strategische doorontwikkeling van het team gemeenten.

Je stimuleert eigenaarschap in de toepassing en optimalisatie van de producten en processen binnen het team én de ODBN. Daarvoor werk je proactief en gebruik je je netwerk, creëer je draagvlak en herken en bewaak je de verschillende belangen van alle betrokken partijen. Je draagt dagelijks bij aan een aantoonbare samenwerking binnen het team maar ook over je team heen, omdat je dichtbij en betrokken bent.

De komende maanden gaan we nadenken over een passende structuur die goed aansluit bij de opgave waarvoor we staan. We verwachting hierin een actieve bijdrage van de manager Gemeenten.

Je komt terecht in een informeel en enthousiast team, binnen een dynamische werkomgeving. Samen met jouw team lever je de benodigde en gewenste bijdrage aan de expertise van de ODBN.

Kandidaatomschrijving

Je bent een ruimdenkende, verbindende, creatieve en stevige collega die onze organisatie meeneemt bij het doorontwikkelen van de dienstverlening van ODBN.  Je hebt een brede managementervaring en kennis van ontwikkelingsvraagstukken. Kennis van ons vakgebied is een pré maar niet noodzakelijk. Wel is kennis en ervaring met de bedrijfsvoering noodzakelijk.

Je creëert de randvoorwaarden voor een plezierige werkomgeving. Je kent je mensen en hebt oprechte interesse in wat hen drijft. Je geeft richting, ruimte en vertrouwen en hebt oog voor de talenten van je medewerkers. Daarnaast ben je in staat om collega’s te motiveren en inspireren. Je hebt dus niet alleen aandacht voor de verdeling van taken, maar ook voor de ontwikkeling van je collega’s en het team als geheel.

Voor onze deelnemers ben je het eerste aanspreekpunt, draag je zorg voor het relatiebeheer en ben je verantwoordelijk voor de dienstverlening en de uitvoering van de (ontwikkel)programma’s van de deelnemers. Ook lukt het je draagkracht te creëren bij de directie en het overige management.

Verder sta je open voor feedback van de vloer, schroom je niet om ook feedback te geven en durf je het juiste gesprek te voeren als dit nodig blijkt. Je kijkt kritisch in je eigen spiegel en hebt continu aandacht voor kwaliteitsverbetering. Je bent niet snel uit het veld geslagen en weet bij weerstand het oorspronkelijk geplande resultaat alsnog te behalen. Dit kun je omdat je omgevingsbewust, resultaatgericht en toch ook empathisch bent én een hoge mate van politieke sensitiviteit aan de dag legt.

Je hebt academisch werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende in een politiek bestuurlijke omgeving.

Tot slot beschik je over de competenties:

• Verantwoordelijkheid;
• Creativiteit;
• Visie;
• Coachen;
• Leidinggeven;
• Daadkracht.