Manager Communicatie
Kamer van Koophandel
max €130 per uur
Utrecht
40 uur per week
- Voorlichting en Communicatie
01 januari 2022
31 december 2022
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
KVK is op zoek naar een interim Manager Communicatie. Communicatie speelt een belangrijke rol in de zichtbaarheid van de dienstverlening van KVK. Als Manager Communicatie a.i. ben je verantwoordelijk voor de corporate communicatie van KVK en het reputatiemanagement, maar ook voor onze interne communicatie. De opdracht is een tijdelijke opdracht om de periode tot een vaste kracht te overbruggen; de intentie is om op deze plek een vaste medewerker te werven. Wij verwachten dat de opdracht minimaal 6 maanden gaat duren, maar het zou ook langer door kunnen lopen.
Als ervaren manager Communicatie & Public Affairs weet je als geen ander hoe je een team van ongeveer 20 specialisten het beste uit zichzelf en uit elkaar laat halen om goed communicatiewerk voor KVK te leveren. Corporate communicatie, woordvoering, social media, webcare, interne communicatie en Public Affairs: het is bekend terrein voor jou. Je weet hoe je KVK optimaal profileert via verschillende kanalen en je snapt de politieke context van een zelfstandig bestuursorgaan. Bij actuele issues die de positie en reputatie van KVK kunnen raken, weet je dan ook met goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen adequaat en zorgvuldig te handelen. Daarnaast voel je je op je plek in een organisatie in transitie naar een meer wendbare en datagedreven organisatie. En weet je ook met corporate interne communicatie aan te sluiten op een organisatieverandering die cruciaal is voor het behalen van onze ferme doelstellingen. Doordat KVK gekozen heeft voor een transformatie waarin wij gekozen hebben om organische te veranderen.
Je bent een zeer ervaren manager op het gebied van in- en externe corporate die het klappen van de zweep kent binnen de (semi-)publieke sector. Je spreekt zowel de taal van de overheid als van het bedrijfsleven en hebt ruime ervaring met reputatiemanagement en het managen van actuele issues. Je bent strategisch adviseur van de voorzitter en de leden van de Raad van Bestuur. Als direct report van de voorzitter van de Raad van Bestuur en als eindverantwoordelijke voor woordvoering en mediarelaties sta jij stevig in je schoenen. Je werkt graag samen met collega-managers en collega’s van andere afdelingen en brengt jouw expertise proactief in waar dat KVK en/of de collega’s verder helpt. Voor de transformatie werk je samen met de projectleider Werkplezier. Als direct report voor de Raad van Bestuur laveer je behendig door het krachtenveld van de verschillende stakeholders binnen en buiten de organisatie. Kortom: dit is een uitdagende opdracht voor een ervaren manager.
Kandidaatomschrijving
Coachen
Is gericht op het ontwikkelen van de competenties van anderen door middel van het geven van opbouwende feedback, inzicht, tips en handvatten. Biedt ruimte en begeleiding.
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.
Deskundigheid
Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
Nauwkeurigheid
Is nauwgezet in de uitvoering van de werkzaamheden binnen gestelde normen.
De competenties worden getoetst tijdens het interview.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Interviewplanning
Start publicatie tender: 10-12-2021 Sluiting inschrijving tender: 20-12-2021 Cv beoordeling: 20-12-2021 Gesprekken: tussen 21-12-2021 en 24-12-2021 Gunningsbesluit: 24-12-2021 Voorlopige gunning: 24-12-2021 Startdatum: 01-01-2022
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met strategische en operationele ervaring op het gebied van corporate in- en externe communicatie, woordvoering en reputatiemanagement binnen complexe organisaties
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met strategische beleidsadvisering
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het werken in de publieke sector en een organisatie met een maatschappelijke betekenis
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 10 jaar) en aantoonbare ervaring in de rol van Manager Communicatie
- Kennis Afgeronde opleiding of studierichting is op het gebied van Communicatie
- Kennis Kandidaat heeft minimaal een afgeronde wo opleiding of gelijkwaardig
De Wensen
- Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
- Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbaar ervaring met verandercommunicatie
- Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbaar ervaring met crisis communicatie
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox