Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Amsterdam

Leerplichtambtenaar

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving
Voor de gemeente Amsterdam zijn we op zoek naar een tijdelijke, ervaren leerplichtambtenaar. In deze rol zet jij je in voor jongeren die (dreigen te) verzuimen en draag je bij aan een kansrijke toekomst voor ieder kind. Je biedt maatwerk, voert gesprekken met jongeren, ouders en scholen, en handhaaft waar nodig de Leerplichtwet. Je werkt zelfstandig, volgens onze methodische aanpak, en weet goed je weg te vinden binnen complexe casuïstiek en samenwerkingsstructuren. Samen met collega’s, scholen en ketenpartners zoek je naar passende oplossingen die recht doen aan de situatie van het kind of de jongere.

In de functie van leerplichtambtenaar bied je jongeren toegang tot het onderwijs waar ze recht op hebben. En kom je op voor hun toekomst. Wat iemand nodig heeft om verder te komen, bekijk je per situatie en vooral ook sámen met de jongere en de omgeving. Oplossingsgericht maatwerk dus, waarin verbinding en het belang van de leerling of student centraal staan. Naast het ondersteunen van leerlingen en studenten zorg je namens onze gemeente ook voor het handhaven van de wet- en regelgeving en ben je bevoegd om processen-verbaal te maken.

Werkzaamheden
Je behandelt aanvragen en meldingen rondom verlof, vrijstellingen, verzuim en uitval;
Je bespreekt uitdagingen en oplossingen met jongeren en hun ouders of verzorgers. Informatie en afspraken over jouw leerlingen en studenten leg je vast in hun dossiers;

Op scholen adviseer je directeuren, onderwijscoördinatoren en docenten over het verzuimbeleid en individuele casuïstiek;
Je neemt deel aan overlegvormen met verschillende ketenpartners in het sociaal domein en aan werkgroepen gericht op specifieke thema’s als schoolverlaters of het omgaan met vrijstellingen;
Je bespreekt werkzaamheden, uitdagingen en successen met je team, ondersteunt je collega’s en laat je inhoudelijk adviseren door senior leerplichtambtenaren.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Jouw thuisbasis is de afdeling Onderwijs binnen de directie Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit. Daar ga je aan de slag bij een van onze drie leerplichtteams: team Oost, team Noord-Zuid of team West. In deze drie teams samen zetten zo’n 65 uitvoerend leerplichtambtenaren en 10 senior leerplichtambtenaren zich dagelijks in voor het leerrecht van alle Amsterdamse kinderen. Als collega’s staan we altijd klaar voor elkaar: om hulp te bieden aan een ander team, om onze kennis en ervaring te delen en om successen met elkaar te vieren. We hebben oog voor een goede onderlinge taakverdeling en persoonlijke balans.
 

De Eisen

  • Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
  • Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: •    organisatie •    naam contactpersoon •    telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
  • Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie  en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare om makkelijk empathie tussen jongeren, ouders, onderwijsprofessionals en samenwerkingspartners tonen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: •    organisatie •    naam contactpersoon •    telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
  • Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
  • Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  • Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring als leerplichtambtenaar. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal ervaring met het zelfstandig beheren van een caseload en het maken van eindbeslissingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met samenwerken met scholen, jeugdhulp en andere ketenpartners. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De Wensen

  • Toetsing van de competentie: Samenwerken:              Gevorded niveau
  • Toetsing van de competentie: Besluitvaardig:                  Gevorded niveau
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft voldoende ervaring en kennis  in het sociaal domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.   Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 2 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:
  • Wens - beschikbaarheid locatie De aangeboden kandidaat kan op meerdere dagen op locatie werken Dit dient duidelijk in de motivatiebrief wordn vermeld.
  • Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen:              Gevorded niveau
  • Toetsing van de competentie: Klantgerichtheid:                  Gevorded niveau
  • Toetsing van de competentie: Stressbestendig:              Gevorded niveau
  • Wens - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het In het bezit van een BOA certificaat. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid