Word lid Ben je al lid? Inloggen
Kamer van Koophandel

Learning & Development Specialist Register Academy

Kamer van Koophandel

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving

Je draagt als Learning & Development Specialist bij aan het ontwikkelen van een learning & development omgeving om de Register Academy toekomstbestendig en wendbaar te maken en medewerkers meer tevreden en productiever te maken.

Door jouw didactische visie, ijzersterke stakeholder management én het talent voor het ontwikkelen van leerprogramma’s, maak je als L&D specialist het verschil voor onze kwalitatieve dienstverlening. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de Register Academy en het aanbod van opleidingen, trainingen en leerinterventies tot een aantrekkelijk en actueel aanbod passend bij de organisatie- en ontwikkeldoelen en ondersteunend aan de medewerkers. Naast het ontwikkelen van opleidingen en interventies, draag je zorg voor kennisoverdracht naar collega’s. Denk hierbij aan de opleidingscoördinator en docenten van de Register Academy en een naar verwachting nog te werven medewerker Register Academy. Je draagt zorg voor kwaliteitsborging en certificering van bestaande opleidingstrajecten. Je bent de aanjager om opleidingsproducten continu te verbeteren. Je bepaalt het toekomstig kader van kennis en competenties, toekomstige opzet en uitvoering Register Academy, vertaald vanuit de behoefte van de business behoefte. Hierbij werk je binnen de kaders en middelen die vanuit de afdeling HRM gesteld voor leren & ontwikkelen voor KVK, bijvoorbeeld het opleidingsbeleid, het KVK leerportaal en leer- en ontwikkelpaden. Waar nodig schakel je met de HRM experts leren & ontwikkelen en met de HRM business partners.

Je bent als ervaren L&D specialist bekend met het opzetten en doorontwikkelen van leerprogramma's en de daarbij behorende leeromgevingen bij grotere organisaties. Je beweegt je met gemak door organisaties en weet de juiste stakeholders enthousiast te krijgen voor jouw ideeën. Je bent resultaatgericht en werkt gestructureerd, want met jouw plan van aanpak realiseer je een heldere stip op de horizon waar naartoe wordt gewerkt binnen de gestelde termijnen. Jouw omgeving kent jou als communicatief ijzersterk, doelgericht en inspirerend.

Kandidaatomschrijving

Visie
Vormt zich een beeld van de huidige situatie en relevante toekomstige ontwikkelingen en vertaalt deze in beleid op lange termijn voor de organisatie.

Resultaatgericht
Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren .

Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden .

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 09-09-2022
Sluiting inschrijving tender: 19-09-2022
Cv beoordeling: 19-09-2022
Gesprekken: tussen 21-09-2022 en 28-09-2022
Gunningsbesluit: 28-09-2022
Voorlopige gunning: 28-09-2022
Startdatum: 04-10-2022


Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Kennis Kandidaat heeft minimaal een hbo afgeronde opleiding.
  • Kennis Kandidaat heeft specifieke en aantoonbare kennis op het gebied van HR processen.
  • Kennis Kandidaat heeft specifieke en aantoonbare kennis op het gebied van Learning & Development.
  • Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Learning & Development Specialist of als HR Busines Partner met specialisatie L&D.
  • Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met (middel) grotere organisaties >500+ medewerkers.
  • Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten en doorontwikkelen van leerprogramma's en de daarbij behorende leeromgevingen.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken in vergelijkbare overheidsorganisaties.
  • Kennis Kandidaat heeft een afgeronde HRM opleiding.
  • Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid