Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Amsterdam

Lean adviseur Black Belt

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Functieomschrijving
Functie
De black belt master is verantwoordelijk voor het voorbereiden, faciliteren en uitwerken van optimalisatieworkshops en is in staat om de deelnemers uit te dagen om gezamenlijk te komen tot een optimale procesuitwerking en ketensamenwerking van het instroomproces. De uitwerking vormt de basis voor de inrichting van het nieuwe instroomproces.

Sinds 1 januari 2020 werkt de gemeente Amsterdam met een nieuw personeels- en salarissysteem. Voor de verdere ontwikkeling van de interne dienstverlening, gaat de gemeente Amsterdam het instroomproces optimaliseren. Dit proces is onderdeel binnen een keten waarbij facilitair, ICT en Informatievoorziening de ketenpartners zijn. Om de ambities te realiseren binnen de tijd die daarvoor beschikbaar is, heeft de gemeente Amsterdam behoefte aan Lean black belt begeleiding. De black belt adviseur verzorgt workshops met inhoudsdeskundigen en eindgebruikers waarin huidige procesinrichting wordt afgebakend, knelpunten geïnventariseerd, gewenste situatie wordt uitgewerkt en verbetervoorstellen worden benoemd. Hierbij wordt de werkwijze aangehouden die door de master black belt is uitgezet.

Werkzaamheden
De black belt voert de volgende werkzaamheden uit:

  • Je zorgt voor een planning en prioritering van de werkzaamheden. Deze dient te passen in de gekozen aanpak en planning van het optimalisatieproject en wordt afgestemd met de projectleider;
  • Je stelt sjablonen, templates en andere materialen beschikbaar die kunnen worden gebruikt bij het optimaliseren van processen;
  • Je geeft vorm aan de inhoud van alle type sessies tijdens het traject, en faciliteert de uitvoering hiervan;
  • Leidt de dataverzameling;
  • Je rapporteert aan de projectleider van het optimalisatietraject.


Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/



 

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De aangeboden kandidaat heeft ervaring met de optimalisatie van HR-processen.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv d.m.v. gele arceringen en toegelicht in de motivatie.
  • De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een gemeente. Bij voorkeur bij een G4 gemeente.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv d.m.v. gele arceringen en toegelicht in de motivatie.
  • De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 7 jaar) in de rol van Black Belt.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv d.m.v. gele arceringen en toegelicht in de motivatie.
  • De aangeboden kandidaat is in het bezit een Lean Black Belt certificaat.Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
  • Geef in maximaal 1 pagina aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Hieruit dient te blijken dat je over uitstekende Nederlandse schriftelijke vaardigheden beschikt.Let op, er wordt hier gevraagd naar een motivatie van de kandidaat.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  • De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende WO diploma. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

De Wensen

  • De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in het trainen van groepen in het faciliteren van workshops LSS en het uitvoeren van analyses en verbeteringen.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv d.m.v. gele arceringen en toegelicht in de motivatie.
  • De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het optimaliseren van HR processen.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv d.m.v. gele arceringen en toegelicht in de motivatie.
  • De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het aansluiten op projectmatige / IT trajecten.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv d.m.v. gele arceringen en toegelicht in de motivatie
  • De aangeboden kandidaat heeft kennis van een personeels- salarissysteem.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid