Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Lead integratie specialist - 3 fte

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Je werkt als integratie specialist aan het platform van één van de grootste en meest dynamische IT-projecten binnen de politie: de doorontwikkeling van de registratie applicatie voor de medewerkers in het blauw. Hiermee worden op een gebruiksvriendelijke manier gegevens met betrekking tot politie processen vastgelegd en opgevraagd, zowel in een browser als mobiel. Van een aangifte van winkeldiefstal tot data voor een forensisch onderzoek.

Je leidt het team wat verantwoordelijk is voor het opzetten van een nieuw integratie platform, inclusief migratie van bestaande integratie op basis van Oracle Service Bus. Het nieuwe platform wordt gerealiseerd met Apache Camel, Quarkus en Openshift. 


Verantwoordelijkheden

Je neemt een centrale plek in. Bij het realiseren van de oplossing neem je samen met de architecten besluiten over de realisatie. Jij helpt de politie vooruit met een robuust integratie platform waarop toekomst vast verder gebouwd kan worden. De opdracht betreft het omzetten van een dertigtal bestaande integraties en de realisatie van enkele nieuwe. Dankzij jou werk kan de agent op straat rekenen op een correcte en actief beheerde omgeving waarin integratie met andere (politie) systemen draait.

  • Je bent zelf in staat deze opdracht in een tijdlijn uiteen te zetten, te prioriteren en de risico’s en afhankelijkheden te identificeren.
  • Je bent zelf in staat om aan te geven aan welke informatie of kennis je behoefte hebt.
  • Netwerken gaat je gemakkelijk af, je bent in staat om zelf binnen de organisatie je zaken te regelen.
  • Als je een opdracht afrondt kan jij je kennis borgen in documentatie en overdragen aan de medewerkers.

 

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als Zzp’ers die zichzelf offreren.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis van een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Voor deze opdracht is een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

 

De opdracht is voltooid als de volgende doelstellingen zijn behaald:

  • Het dertigtal bestaande integraties zijn gemigreerd waardoor het project niet langer afhankelijk is van Oracle Service Bus.
  • Er zijn meerdere nieuwe integraties geïmplementeerd op het platform.
  • Het CI/CD proces is geheel geautomatiseerd o.a. met behulp van Jenkins en ArgoCD.
  • Integraties worden automatisch getest unit, integratie en keten niveau.
  • Monitoring is ingericht zodat verstoringen in productie snel proactief verholpen kunnen worden.
  • Kennis is overgedragen naar interne integratie specialisten, onder andere door:
    • Opzetten van ontwikkelstandaarden;
    • Leveren van voorbeelden en/of templates;
    • Ondersteuning/review bij implementatie van nieuwe integraties.

 

Je werkt in het Productiehuis van de Dienst ICT. Hier ontwikkelen multidisciplinaire DevOps teams snel en flexibel nieuwe functionaliteiten voor de operationele politiediensten. Binnen het Productiehuis werk jij nauw samen met het Platformteam van het Programma Vernieuwend Registreren (PVR). Dit team bestaat uit vijftien hardwerkende en gepassioneerde techneuten met verstand van zaken. Waar we heel blij van worden? Nieuwe technologieën benutten! 

Je hebt voornamelijk contact met de medewerkers van integratie om aan de gestelde doelen te werken. Als expert ben je vraagbaak voor integratie medewerkers vanuit andere teams. 

 

De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, volledig en afgeronde diploma op WO-niveau in de richting van ICT.

 

Luisteren: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.

Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 3. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als integratie specialist. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met SOAP, REST, JSON, XQuery, XML. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Maven. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 9. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Kubernetes. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 10. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Kustomize. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 11. De kandidaat heeft een CKAD certificering of volgt deze opleiding. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-03-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, volledig en afgeronde diploma op WO-niveau in de richting van ICT. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Java Enterprise Edition (JEE). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Apache Camel. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 12. Vereiste competenties/vaardigheden: Luisteren: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met Oracle Service Bus. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

De Wensen

  • Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met RabbitMQ. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met RabbitMQ. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met RabbitMQ.
  • Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ArgoCD. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met ArgoCD. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ArgoCD.
  • Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met migraties naar Cloud Native omgevingen, bij voorkeur Openshift. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het realiseren van CI/CD pipelines. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in het realiseren van CI/CD pipelines. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het realiseren van CI/CD pipelines.
  • Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als integratie specialist binnen een complexe en grote organisatie (+1000 medewerkers). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring als integratie specialist binnen een complexe en grote organisatie (+1000 medewerkers). 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als integratie specialist maar niet binnen een complexe en grote organisatie (+1000 medewerkers). 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als integratie specialist binnen een complexe en grote organisatie (+1000 medewerkers).

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid