Kwartiermaker publiek warmtebedrijf
Gemeente Amsterdam
max €151 per uur
Noord-Holland
36 uur per week
- Facilitaire dienstverlening
25 mei 2026
31 december 2026
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
De warmtetransitie vraagt om brede publieke samenwerking. In Amsterdam verkennen Nationale Deelneming Warmte (NDW-dochter van Energie Beheer Nederland), Gemeente Amsterdam en Alliander Warmte de mogelijkheden om gezamenlijk een publiek warmtebedrijf regio Amsterdam op te richten. Dit warmtebedrijf wordt verantwoordelijk voor de realisatie en beheer van meer dan 400.000 aansluitingen op een collectieve duurzame warmtevoorziening.
Wij zoeken voor het voorbereiden en het realiseren van het integraal publiek warmtebedrijf een kwartiermaker die namens de drie partijen werkt. Samen met een kernteam en specialisten werk jij aan alle activiteiten die nodig zijn om tot oprichting van een publiek warmtebedrijf te komen. De oprichting is beoogd voor eind 2026. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden van strategische keuzes, het managen van processen, de voortgang, het borgen van de belangen van alle stakeholders en het opstellen van oprichtingsdocumentatie, inclusief ondernemingsplan, financierings- en investeringsvoorstel(len). Ook zorg je ervoor dat het publiek warmtebedrijf in de startblokken staat.
In de ontwikkelfase hebben de projectpartners gewerkt aan een ontwikkelovereenkomst met uitgangspunten en afspraken, die 11 februari 2026 is vastgesteld. Deze overeenkomst is de basis voor de verdere uitwerking tot het aangaan van financieel commitment en de daadwerkelijke oprichting die beoogd is voor eind 2026. Het eindproduct van deze uitwerkingsfase is een ondernemingsplan; een voorstel tot juridische vormgeving en oprichting en financiering voor de eerste jaren. Tegelijkertijd met investeringsbesluiten voor de eerste projecten.
Sturen op samenwerking, tempo maken en het opleveren van gedragen eindproducten is wat wij van jou vragen. Wij bieden een zeer interessante opdracht in het hart van de energietransitie met enthousiaste, betrokken leden van elk van de projectpartners. Je onderstreept de publieke waarden: betaalbaarheid, rechtvaardigheid, duurzaamheid en betrouwbaarheid. Je werkt zorgvuldig, transparant, navolgbaar en enthousiasmerend. In jouw aanbieding lezen we graag terug met welke ervaringen, talenten en competenties jij invulling wilt geven aan deze rol. Denken en werken vanuit ‘mogelijk maken’ zijn vanuit ons perspectief onontbeerlijk.
Let op: personen die momenteel werkzaam zijn of in de laatste 9 maanden (uiterlijk op 30 juni 2025)
hebben gewerkt bij één van de volgende partijen: Gemeente Amsterdam, Nationale Deelneming Warmte/Energie Beheer Nederland of Alliander Warmte, komen niet in aanmerking voor deze functie. Het gaat om een functie waarvoor de drie partijen willen dat een onafhankelijk persoon deze vervult om belangenverstrengeling te voorkomen.
Werkzaamheden
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
Als Kwartiermaker Publiek Warmtebedrijf ben je zowel onderdeel van de gezamenlijke teams van Gemeente Amsterdam (directie Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie/directie Energie i.o.), NDW als Alliander Warmte, maar sta je hier ook buiten en boven. Je wordt aangestuurd door een ambtelijke stuurgroep vanuit de 3 partijen en geeft daarin op basis van ervaring en ontwikkelingen vorm aan de verdere ontwikkeling van het publiek warmtebedrijf met een kernteam en werkgroepen. Energie Beheer Nederland (EBN) is begin maart 2026 door het Rijk aangewezen als Nationale Deelneming Warmte (NDW). In die rol zal zij als minderheidsaandeelhouder investeren in meerdere regionale warmtebedrijven om daarmee de warmtetransitie te versnellen. Het huidige team van NDW richt zich vooral op de ontwikkeling en oprichting van deze regionale warmtebedrijven en de randvoorwaarden die hiervoor nodig zijn. NDW is gevestigd in Utrecht. Alliander Warmte is vooral netbeheerder van elektriciteit en gas en onderzoekt of zij in meerdere regio’s kan deelnemen in regionale warmtebedrijven en daarnaast een warmteservicebedrijf kan opzetten om haar expertise en schaal in te zetten om zo de benodigde publieke realisatiekracht te borgen. Alliander Warmte is gevestigd in Arnhem.
De warmtetransitie vraagt om brede publieke samenwerking. In Amsterdam verkennen Nationale Deelneming Warmte (NDW-dochter van Energie Beheer Nederland), Gemeente Amsterdam en Alliander Warmte de mogelijkheden om gezamenlijk een publiek warmtebedrijf regio Amsterdam op te richten. Dit warmtebedrijf wordt verantwoordelijk voor de realisatie en beheer van meer dan 400.000 aansluitingen op een collectieve duurzame warmtevoorziening.
Wij zoeken voor het voorbereiden en het realiseren van het integraal publiek warmtebedrijf een kwartiermaker die namens de drie partijen werkt. Samen met een kernteam en specialisten werk jij aan alle activiteiten die nodig zijn om tot oprichting van een publiek warmtebedrijf te komen. De oprichting is beoogd voor eind 2026. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden van strategische keuzes, het managen van processen, de voortgang, het borgen van de belangen van alle stakeholders en het opstellen van oprichtingsdocumentatie, inclusief ondernemingsplan, financierings- en investeringsvoorstel(len). Ook zorg je ervoor dat het publiek warmtebedrijf in de startblokken staat.
In de ontwikkelfase hebben de projectpartners gewerkt aan een ontwikkelovereenkomst met uitgangspunten en afspraken, die 11 februari 2026 is vastgesteld. Deze overeenkomst is de basis voor de verdere uitwerking tot het aangaan van financieel commitment en de daadwerkelijke oprichting die beoogd is voor eind 2026. Het eindproduct van deze uitwerkingsfase is een ondernemingsplan; een voorstel tot juridische vormgeving en oprichting en financiering voor de eerste jaren. Tegelijkertijd met investeringsbesluiten voor de eerste projecten.
Sturen op samenwerking, tempo maken en het opleveren van gedragen eindproducten is wat wij van jou vragen. Wij bieden een zeer interessante opdracht in het hart van de energietransitie met enthousiaste, betrokken leden van elk van de projectpartners. Je onderstreept de publieke waarden: betaalbaarheid, rechtvaardigheid, duurzaamheid en betrouwbaarheid. Je werkt zorgvuldig, transparant, navolgbaar en enthousiasmerend. In jouw aanbieding lezen we graag terug met welke ervaringen, talenten en competenties jij invulling wilt geven aan deze rol. Denken en werken vanuit ‘mogelijk maken’ zijn vanuit ons perspectief onontbeerlijk.
Let op: personen die momenteel werkzaam zijn of in de laatste 9 maanden (uiterlijk op 30 juni 2025)
hebben gewerkt bij één van de volgende partijen: Gemeente Amsterdam, Nationale Deelneming Warmte/Energie Beheer Nederland of Alliander Warmte, komen niet in aanmerking voor deze functie. Het gaat om een functie waarvoor de drie partijen willen dat een onafhankelijk persoon deze vervult om belangenverstrengeling te voorkomen.
Werkzaamheden
- Kennis en ervaring met het oprichten van een bedrijf, inclusief de stappen naar een succesvol bedrijf met een stevige vermogensomvang;
- Sturen op samenwerking en teamvorming;
- Optreden als onafhankelijke en sterke projectleider namens NDW, gemeente Amsterdam en Alliander Warmte;
- Actief bijdragen aan goede samenwerking tussen projectpartners en stakeholders;
- Erkennen van deelbelangen en sturen op het gezamenlijk belang van de oprichting van het publiek warmtebedrijf;
- Sturen op het opleveren van oprichtingsdocumenten, waaronder het ondernemingsplan, aandeelhoudersovereenkomst, financieringsvoorstel en concrete investeringsvoorstellen, volgens planning en budget;
- Coördineren van acties en afstemming tussen het kernteam, specialisten en de stuurgroep;
- Voorbereiden van besluiten samen met het kernteam en deze voorleggen aan de stuurgroep;
- Coördineren van het proces voor het betrekken van relevante externe stakeholders (naast de projectpartners).
- Signaleren van kansen en risico’s op nationaal, lokaal en organisatorisch niveau;
- Bijsturen op basis van wettelijke, organisatorische en financiële ontwikkelingen die impact hebben op het project;
- Voorbereiden op de oprichting van het publiek warmtebedrijf, inclusief het afronden van de uitwerkingsfase met het kernteam en zorgen dat het publiek warmtebedrijf startklaar is.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
Als Kwartiermaker Publiek Warmtebedrijf ben je zowel onderdeel van de gezamenlijke teams van Gemeente Amsterdam (directie Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie/directie Energie i.o.), NDW als Alliander Warmte, maar sta je hier ook buiten en boven. Je wordt aangestuurd door een ambtelijke stuurgroep vanuit de 3 partijen en geeft daarin op basis van ervaring en ontwikkelingen vorm aan de verdere ontwikkeling van het publiek warmtebedrijf met een kernteam en werkgroepen. Energie Beheer Nederland (EBN) is begin maart 2026 door het Rijk aangewezen als Nationale Deelneming Warmte (NDW). In die rol zal zij als minderheidsaandeelhouder investeren in meerdere regionale warmtebedrijven om daarmee de warmtetransitie te versnellen. Het huidige team van NDW richt zich vooral op de ontwikkeling en oprichting van deze regionale warmtebedrijven en de randvoorwaarden die hiervoor nodig zijn. NDW is gevestigd in Utrecht. Alliander Warmte is vooral netbeheerder van elektriciteit en gas en onderzoekt of zij in meerdere regio’s kan deelnemen in regionale warmtebedrijven en daarnaast een warmteservicebedrijf kan opzetten om haar expertise en schaal in te zetten om zo de benodigde publieke realisatiekracht te borgen. Alliander Warmte is gevestigd in Arnhem.
De Eisen
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
- Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • Organisatie • Naam contactpersoon • Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
- Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • Organisatie • Naam contactpersoon • Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
- Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een afgeronde WO-diploma in bedrijfskunde, bestuurskunde of heeft een vergelijkbaar werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring in de publieke sector en bestuurlijke besluitvorming; Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat is betrokken bij de oprichting van minimaal één succesvol bedrijf met een vermogensomvang van > € 50 miljoen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring als programmamanager of afdelingsmanager, gericht op samenwerking. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De Wensen
- Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon.
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Samenwerken Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Relatiebeheer Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht Gevorderd niveau
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met strategische samenwerkingen, bij voorkeur in een onafhankelijke rol. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring om de koers te bewaken en flexibel te zijn in een onzekere en dynamische context. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen Gevorderd niveau
- Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal €151,- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox