Kwartiermaker -project samenwerking wettelijke verwijzers jeugdhulp

Voor de gemeente Middelburg zijn we op zoek naar een Kwartiermaker project samenwerking wettelijke verwijzers jeugdhulp.

• Werken voor de gemeente Middelburg
Middelburg moet een aansprekende stad zijn voor alle inwoners, ondernemers en bezoekers. Die ruimte schept voor leven, werken en leren in een sfeer die past bij haar historie met de dynamiek die gericht is op de toekomst. De gemeentelijke organisatie bestaat uit 10 afdelingen. Hiervan zijn er 9 op ons stadskantoor gehuisvest. Eén afdeling werkt vanuit onze buitenlocatie aan de Waldammeweg. Ongeveer 500 ambtenaren zijn elke dag bezig om de missie uit te voeren.

Vanuit het stadskantoor worden de belastingtaken voor Vlissingen, Schouwen-Duiveland, Veere en Middelburg gedaan. Ook voor ICT werkt Middelburg samen met Vlissingen. Andere voorbeelden van intergemeentelijke samenwerking zijn de Walcherse leerplichtambtenaren, de Walcherse Archeologische dienst en de Walcherse Landmeetkundige dienst.

• Wat ga je doen in de rol?
Het ontwikkelen van een projectvoorstel voor het verbeteren van de samenwerking van de gemeente met huisartsen en jeugdartsen op het gebied van jeugdhulp.

Deze opdracht is deel 1 van een opdracht bestaande uit 2 delen. Deel 1 is het opstellen van het projectvoorstel, deel 2 is het realiseren van het project. Na goedkeuring van het projectvoorstel door de stuurgroep kan deze opdracht mogelijk vervolgd worden. In deel 2 van deze opdracht wordt gezocht naar een projectcoördinator die samen met beoogde deelnemende organisaties het project uitwerkt en realiseert.

Als de samenwerking in fase 1 met de kwartiermaker tot positief resultaat heeft geleid, kan deze opdracht mogelijk verlengd worden voor de uitvoering van fase 2.

Fase 1 duurt 4 maanden. De gemiddelde ureninzet per week bedraagt 6 uur.

Doelen van het project:
- het reduceren van de aantallen verwijzingen naar specialistische jeugdhulp;
- het vrijmaken/besparen van personele capaciteit door voorkomen van zorgvragen en/of slimmer organiseren.

• Taken:
- Gesprekken met stakeholders om tot een voorstel te komen;
- Realiseren van commitment bij stakeholders om mee te werken aan de uitvoering van het voorstel in fase 2 van het project;
- Een schriftelijk voortel dat draagvlak heeft bij gemeentebestuur;
- Projectvoorstel ter besluitvorming naar de stuurgroep Kerngezond brengen;
- Projectvoorstel moet passen binnen de gemeentelijke (beleids)kaders voor het sociaal domein;
- Het projectvoorstel bevat ten minste:
- Een inhoudelijk voorstel gericht op de eerder genoemde doelen van het project;
- Een voorstel voor verdere samenwerking tussen partijen (bv. convenant of samenwerkingsovereenkomst)
- Een tijdpad voor fase 2;
- Een urenbegroting voor het projectteam in fase 2;
- Een projectbegroting voor fase 2.

En verder?
- Zelfstandigheid, daadkracht en analytisch vermogen.
- Je hebt kennis van, inzicht in of ervaring met (passend) onderwijs en het sociaal domein in Zeeland is een pré.

• Wat heeft de gemeente Middelburg jou te bieden?
Een betekenisvolle tijdelijk functie binnen een betrokken en gezellig team op een fijne werkplek in het mooie Middelburg. Je komt te werken in een dynamische omgeving met maatschappelijke impact.

!! De gesprekken/intakes voor deze rol zullen na de datum snel plaatsvinden, hou daar rekening mee !!

Aanvullende informatie:
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 09 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Vlissingen (tussenperiode van één jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.