Kwartiermaker circulaire keten in de bouw

Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht
Aanleiding
Het realiseren van een circulaire economie in samenwerking met ondernemers is een doelstelling voor gemeente Gooise Meren. Ook de andere gemeenten in onze regio en de Regio Gooi & Vechtstreek hebben een doelstelling op de ontwikkeling van een circulaire economie. De samenwerkende gemeenten en de Regio hebben, op basis van lopende circulaire initiatieven en projecten, een focus op drie circulaire thema’s geformuleerd. Een van deze thema’s is het opzetten en opschalen van circulaire ketens in de bouw. Dit thema wordt getrokken door de gemeente Gooise Meren. Inmiddels zijn er al een aantal circulaire projecten in de opstartfase. De andere twee thema’s zijn: ‘Circulaire bedrijvigheid’ en ‘Ambachtscentra en circulaire bedrijventerreinen’. Rond de drie thema’s zijn kwartiermakers met een specifieke taak, medewerkers van de gemeenten en de medewerkers van de Regio actief.

Om één en ander te versterken en te versnellen is een regionaal aanjaagteam geformeerd, samengesteld uit actieve stakeholders in de eerdergenoemde projecten. Dit zijn zowel vertegenwoordigers uit overheid als uit het bedrijfsleven. Het aanjaagteam zorgt voor bevordering van kennisoverdracht, uitwisseling van best practices en in brede zin het stimuleren van circulaire bouwprojecten in de regio. De leden van het aanjaagteam hebben allen een relevant en groot netwerk in de regio, waarmee ze invloed kunnen uitoefenen op bestuurders van lokale bedrijven, lokale overheden en andere stakeholders.

Competenties
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal;
- Organiseren – Flexibele houding;
- Kan omgaan met weerstand en tegenslag- Teamspeler, verbindend;
- Zelfstandig initiatieven kunnen/durven nemen;
- Project- en/of programmamanagement skills;
- Stakeholdermanagement kunnen toepassen;
- Inzicht in de circulaire principes en de toepassing ervan.