Jurist bestuursondersteuning
Nationale Politie
max €100 per uur
Utrecht
36 uur per week
- Juridisch
01 augustus 2024
31 maart 2025
De opdrachtomschrijving
Wil jij met jouw kennis en ervaring een juridische adviseur zijn voor de politie Eenheid Noord Nederland?
Wij zoeken een enthousiaste jurist die het Team Bestuursondersteuning tijdelijk komt aanvullen.
Je gaat je voornamelijk bezighouden met juridische advisering en toetsing op het gebied van de Wet open overheid (Woo), Korpscheftaken (Wet wapens en munitie, Omgevingswet, Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus) en bestuurlijke en strafrechtelijke handhavingsvraagstukken. Je behandelt zelfstandig dossiers, waar mogelijk inclusief bezwaar en beroep. Daarnaast ga je je bezighouden met overig juridisch werk op bestuursrechtelijk gebied.
Verantwoordelijkheden
Je werk zelfstanding aan dossiers, inclusief bezwaar en waar mogelijk ook in beroep.
Waar nodig haal je informatie op binnen en buiten de politieorganisatie. Je adviseert met name aan de politiemedewerkers binnen de districten Groningen, Friesland en Drenthe, medewerkers van onze Privacydesk en de leden van de districtsleiding. Je onderhoudt contacten met belangrijke partners van de politie als het gaat om juridische onderwerpen. Vanuit je rol onderhoud je goede contacten met burgers. Je functie kent daarmee, naast een juridische component, ook een communicatieve en oplossingsgerichte component.
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Als jurist kun je je standpunt overtuigend brengen en weet je zo het juiste draagvlak te creëren, zelfs waar de weerstand hoog is of belangen sterk uiteen kunnen lopen. Je hebt een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en je bent in staat om juridische materie op een begrijpelijke manier over te brengen aaneen divers geschoold publiek. Binnen de juridische kaders zoek jij naar creatieve oplossingen en met jouw analytische geest weet jij de juridische component uit de vele informatie te halen. Je bent enthousiast met een gezonde dosis humor, je kunt prima zelfstandig werken, maar ook samenwerking met collega's en partners gaat je goed af. Daarbij heb je oog voor zaken die gevoelig liggen binnen de politieorganisatie.
Team Bestuursondersteuning maakt deel uit van de Eenheidsstaf Noord-Nederland. De Staf Noord-Nederland werkt voor meerdere districten en diensten en dus op meerdere locaties in de eenheid. De openstaande functie betreft de rol van jurist met de plaats van tewerkstelling Groningen, maar je bent daar waar het werk je nodig heeft. Thuis werken behoort tot de mogelijkheden.
In de functie onderhoud je zowel in- als externe contacten, waaronder:
- Medewerkers Politie
- mede juristen (intern maar ook extern bij gemeenten, provincies etc.)
- medewerkers OM en Rechtbank
Intern en extern.
- Minimaal een erkende en volledige HBO-diploma in de richting van Recht/Juridisch.
- Aantoonbare werkervaring met juridisch werk op bestuursrechtelijk gebied.
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring (ruime kennis) met Wet open overheid (Woo), Korpscheftaken (Wet wapens en munitie) , Omgevingswet, Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus en bestuurlijke en strafrechtelijke handhavingsvraagstukken.
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten binnen de genoemde juridische gebieden.
- Aantoonbare werkervaring als jurist binnen de politie.
- Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Maatschappelijke orientate - Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie.
- Organisatiesensitiviteit- Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;
- Systeemdenken -Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
- Klantgerichtheid- Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Coachen - Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
De Eisen
- Eis 2. ( LET OP! OF DIT VAN TOEPASSING IS) De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZP’er. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- De Externe is inzetbaar vanaf 01-08-2024 of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-03-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 5. Aantoonbare werkervaring met juridisch werk op bestuursrechtelijk gebied. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 3. Minimaal een erkende en volledige HBO-diploma in de richting van Recht/Juridisch. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 4. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring (ruime kennis) met Wet open overheid (Woo), Korpscheftaken (Wet wapens en munitie) , Omgevingswet, Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus en bestuurlijke en strafrechtelijke handhavingsvraagstukken. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Maatschappelijke orientate - Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie. Organisatiesensitiviteit- Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Systeemdenken -Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Klantgerichtheid- Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Coachen - Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal zowel mondeling als schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Wensen
- Wens 2. Aantoonbare werkervaring als jurist binnen de politie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 4. Minimaal een erkende en volledige HBO-diploma in de richting van Recht/Juridisch aangevuld met relevante trainingen en cursussen. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 1. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten binnen de genoemde juridische gebieden. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 3. (Deze wens dient ter verdieping van de gestelde eisen) Aantoonbare werkervaring met juridisch werk op bestuursrechtelijk gebied. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox