Jurist arbeidsrecht

Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht

• Maken/aanpassen/actualiseren van arbeidsvoorwaardelijke regelingen (personeelshandboek). Dit is inclusief het interne overlegtraject met OR/LO (vakorganisaties) en college besluitvorming;
• Maken/aanpassen/actualiseren van verordeningen voor de politieke ambtsdragers (APPA’s), dit is inclusief het overleg traject met directie/bestuur, college en raad;

Overige werkzaamheden:

• Dossier behandeling en advies;
• Ledenraadplegingen cao’s ‘Aan de slag’ en ‘Gemeenten/SGO’, dit is inclusief traject college en voor bespreken met wethouder/portefeuillehouder;
• Bijhouden actualiteit van de wet- en regelgeving op het gebied van het arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht, internationale regelgeving (Unierecht).

Competenties

• Goede en vlotte schrijver;
• Gericht op uitvoering;
• Resultaatgericht;
• Pragmatisch;
• Overtuigend, in staat om anderen mee te krijgen;
• Flexibel, qua werkhouding en inzet;.
• Goede gesprekspartners;
• Goede werkhouding.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Benodigd aantal professionals
1. Het gaat om flexibele uren (0-18 uur)

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. 

Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffende thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Als afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/ op kantoor plaats vinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland van op in week 35 (26 t/m 30 augustus). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn,k ontvangen uiterlijk in week 35 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de inhuuropdracht.