Juridisch docent

Nationale Politie

• max €115 per uur

• Gelderland

• 36 uur per week

• Juridisch

• 01 januari 2024

• 31 december 2024

De Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-01-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2024 voor 36uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 3. De kandidaat heeft een volwaardig erkend en afgerond diploma strafrecht op minimaal WO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat is in het bezit van de basiskwalificatie didactische vaardigheden. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring in het analyseren en kritische beoordelen van strafrechtelijke juridische teksten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring in het overzichtelijk en begrijpelijk samenvatten van juridische teksten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring in het mondeling en schriftelijk vertalen en uitleggen van juridische materie naar begrijpelijk Nederlands (MBO-niveau). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. De kandidaat is op de dinsdagen, tijdens kantooruren, minimaal 4 uur beschikbaar op locatie van de politieacademie in apeldoorn.
• Eis 9. Vereiste competenties/vaardigheden: Creativiteit Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden. Leervermogen Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Oordeelsvorming Weegt (nieuwe) gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria en komt tot een realistische en onderbouwde beoordeling. Resultaatgerichtheid Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Probleemanalyse Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Vakmanschap Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan in het begrijpelijk en kort en bondig ontwikkelen van juridische kennisproducten binnen de (rijks)overheid. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, maximaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in het begrijpelijk en kort en bondig ontwikkelen van juridische kennisproducten binnen de (rijks)overheid. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, maximaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het begrijpelijk en kort en bondig ontwikkelen van juridische kennisproducten binnen de (rijks)overheid. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring in het begrijpelijk en kort en bondig ontwikkelen van juridische kennisproducten binnen de (rijks)overheid.
• Wens 2. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan in het adviseren op juridische inhoud m.b.t. on- en of offline lesmodules. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, maximaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in het adviseren op juridische inhoud m.b.t. on- en of offline lesmodules. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, maximaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het adviseren op juridische inhoud m.b.t. on- en of offline lesmodules. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring in het adviseren op juridische inhoud m.b.t. on- en of offline lesmodules.
• Wens 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan met het implementeren van onderwijsproducten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, maximaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van onderwijsproducten. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, maximaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van onderwijsproducten. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van onderwijsproducten.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbaar uitgebreide werkervaring en zoekvaardigheden met gevalideerde juridische bronnen (zoals Kluwer Navigator, rechtspraak.nl, overheid.nl). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring en zoekvaardigheden met gevalideerde juridische bronnen. 3/5= De kandidaat heeft maximaal 2 jaar aantoonbare werkervaring en zoekvaardigheden met gevalideerde juridische bronnen. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring en zoekvaardigheden met gevalideerde juridische bronnen.
• Wens 5. De kandidaat is op de dinsdagen, tijdens kantooruren, 8 uur beschikbaar op locatie van de politieacademie in apeldoorn. Motiveer de beschikbaarheid van de kandidaat, geef in de toelichting aan waaruit deze beschikbaarheid blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is op de dinsdagen, tijdens kantooruren, maximaal 4 uur beschikbaar op locatie van de politieacademie in apeldoorn. 3/5= De kandidaat is op de dinsdagen, tijdens kantooruren, minder dan 8 uur beschikbaar op locatie van de politieacademie in apeldoorn. 5/5= De kandidaat is op de dinsdagen, tijdens kantooruren, 8 uur beschikbaar op locatie van de politieacademie in apeldoorn.