Junior beleidsmedewerker energietransitie taakveld warmte

Katwijk telt ruim 65.000 inwoners. De gemeente beschikt over een krachtige gemeentelijke organisatie die dichtbij en samen met de inwoners van de vier kernen Katwijk aan Zee, Katwijk aan den Rijn, Rijnsburg en Valkenburg werkt aan de kwaliteit van werken, wonen en leven. Meer informatie is te vinden op www.katwijk.nl. 

Als junior adviseur werk je aan beleid, onderzoek en projecten op het terrein van de warmtetransitie in de gemeente Katwijk. Jouw primaire taak is om een bijdrage te leveren aan het verkennen van de mogelijkheden voor collectieve warmte in Katwijk: 

In deze functie werk je aan een gezonde en veilige leefomgeving van Katwijk. Die gezonde en veilige leefomgeving bereiken we door grote thema’s als bijvoorbeeld energietransitie, energieneutraal in 2050, om te zetten in een duidelijk lokaal beleid met realistische doelstellingen. De energietransitie is een maatschappelijk vraagstuk. Er zijn inspanningen nodig van overheden, bedrijven, instellingen en bewoners om de doelen te realiseren.  

Verantwoordelijkheden

• Je adviseert en ondersteunt organisatie, college en bestuur rondom de thema’s binnen de warmtetransitie en zorgt voor de vertaling naar de uitvoering hiervan. Je maakt onderdeel uit van het team Energietransitie
• Je biedt ondersteuning aan het haalbaarheidsonderzoek collectieve warmte dat in 2025 plaatsvindt. Tot jouw uitvoerende taken behoort o.a. de secretariële ondersteuning van de Projectgroep Haalbaarheidsonderzoek en het Bestuurlijk Overleg Haalbaarheidsonderzoek.
• Je levert een bijdrage aan de formulering en uitvoering van communicatie- en participatieprocessen en –activiteiten in het kader van het haalbaarheidsonderzoek.
• Je helpt om de online burgerraadpleging over betaalbaarheid en de vertaling van de uitkomsten daarvan in een lokaal beleidskader betaalbaarheid tot een succes te maken
• Je draagt bij aan de totstandkoming van heldere rapportages en adviezen aan de directie en het college.
• Je levert een bijdrage aan de visie- en strategievorming van de gemeente op het terrein van de warmtetransitie in het algemeen. 

De kandidaat is inzetbaar vanaf 17-2-2025 tot en met 17-8-2025 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.