Jobcoach Jongeren

Opdrachtomschrijving

Weener XL is het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente
’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor Bosschenaren die een uitkering hebben in het kader van de Participatiewet. Weener XL biedt hen een totaalpakket, waarbij algemeen geaccepteerd werk en participatie voorop staan. Daarnaast voorzien we in (aanvullend) inkomen (Participatiewet) voor diegene die daarvoor in aanmerking komen.
De afdeling Werk & Ontwikkeling
De functie van Jobcoach is ondergebracht bij de afdeling Werk en Ontwikkeling, in het team Plaatsen & Uitstroom.
Het team
Het team Plaatsen & uitstroom begeleidt op dit momenten ongeveer 800 kandidaten, vanuit de WSW en PW, naar werk op de reguliere arbeidsmarkt. Vaak wordt daarbij loonkostensubsidie ingezet. 
Medewerkers treden direct in dienst bij de werkgever of worden daar op detacheringsbasis ingezet. In dit laatste geval ligt bij het team ook de uitvoering van werkgeverstaken. Denk aan verzuimbegeleiding, voeren van beoordelings-/functioneringsgesprekken, uitleg geven over Cao regelingen e.d.
Het team is de spil tussen werkgevers en kandidaten uit de PW en WSW. Er worden contacten onderhouden met circa 600 bedrijven, onderwijsinstellingen, diverse brancheverenigingen en kenniscentra in de regio. Samen met deze partijen worden arrangementen ontwikkeld om mensen die vallen onder de Participatiewet aan werk te helpen. Samen met het UWV zijn wij het Werkgeversservicepunt (WSP) voor onze stad.
De 6 kernwaarden van de organisatie zijn: teamwork, integriteit, respect, resultaatgericht ondernemerschap, openheid en afspraak is afspraak.

De functie
Als jobcoach jongeren binnen het team Plaatsen en Uitstroom ondersteun en begeleidt je jongeren tot 27 jaar met een afstand tot de arbeidsmarkt, en hun werkgevers, op hun werkplek.
Je taken zijn:

• Jongeren (met en zonder uitkering) coachen die niet in staat zijn om zelfstandig een baan te behouden.
• Bijdrage leveren aan het behouden van een werkplek. Dit door onder andere.
• Het bieden van ondersteuning bij het onder de knie krijgen van handelingen, structuur en vaardigheden.
• Het voorkomen of verhelpen van verstoringen in de arbeidssituatie.
• Het begeleiden van de jongere in het contact met werkgever, leidinggevende en collega’s.
• Het coördineren van werkafspraken tussen jongere en werkgever.

• Desgewenst en indien nodig handelingen voordoen en instructies geven op de werkplek.
• Creëren van een werkbare situatie tussen de jongere, collega’s en leidinggevenden in de directe werkomgeving.
• Inzicht en kennis bieden aan de werkgever over de inzetbaarheid van de jongere. Wegwijs maken in de mogelijkheden van de werkgever.
• Werkgever faciliteren in de benodigde begeleiding voor deze jongere(n).
• Indien vraagstukken breder dan werk gerelateerd zijn, zoals problemen met vervoer, financiën, zorg of huisvesting, pakt de coach deze eveneens op of verwijst door naar de sociale kaart.
• Het begeleiden van werkgevers in het omgaan met de jongere, handreikingen bieden en oplossen van problemen in de werksituatie.
• Verbindende factor tussen, samenwerken met en doorverwijsfunctie naar de verschillende teams binnen WXL (Poort, Diagnose, WSP/Plaatsen & Uitstroom), RMC, onderwijs, zorgpartners en overige betrokken partijen.

Binnen het team zijn 5 jobcoaches werkzaam. De jobcoaches worden ingezet bij jongeren die op hun werkplek extra ondersteuning nodig hebben. In piekperioden (mei – oktober) is de vraag naar jobcoaching groter dan de beschikbaarheid van de huidige jobcoaches. Met name in deze periode willen wij graag - op afroep-  een jobcoach inzetten. De inzet zal flucteren. In de ene periode is nauwelijks of geen aanvullende inzet nodig en in de andere periode bijvoorbeeld 10 uur per week.
Gemiddeld (over een jaar genomen) wordt de inzet geschat op 5 uur per week. De werktijden zijn grotendeels naar eigen wens te bepalen, afgestemd op de wensen en mogelijkheden van de jongere(n) en werkgevers

Kandidaatomschrijving

Jij bent een flexibele coach die snel mee kan schakelen, makkelijk contact maakt met zowel jongeren als werkgevers en snel een vertrouwensband op kan bouwen. Je overziet waar knelpunten en problemen liggen en bent creatief in het mee denken aan oplossingen.
Je bent een spin in het web, hebt kennis van de jongeren doelgroep, kunt goed omgaan met jongeren in een kwetsbare positie en kan werkgevers ontzorgen.


Karaktereigenschappen die erg goed zouden uitkomen

• pro-actieve houding
• zelfstandig
• communicatief
• open en benaderbaar
• flexibel
• Resultaatgericht; Niet opgeven, nee is geen optie
• Zelfstandig werken en in een team
• Geloven in de jongere