Jobcoach

Opdrachtomschrijving

In verband met het overbruggen van een ziekteperiode zijn wij op zoek naar een ervaren jobcoach voor de periode 1 mei tot en met 31 oktober 2026. Geloof jij in een samenleving waar iedereen kan groeien én mee kan doen? Maak jij makkelijk verbinding met mensen en zet jij hen graag in hun kracht? Dan ben jij de jobcoach door wie we ons graag tijdelijk laten versterken.

Iedere vraag beantwoord

Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor inwoners en werkgevers. Je luistert naar hun vragen, denkt mee in mogelijkheden en zorgt ervoor dat zij de juiste ondersteuning krijgen. Ook wanneer een vraag buiten jouw expertise valt, zorg je ervoor dat de inwoner of werkgever verder geholpen wordt.

Zo makkelijk mogelijk
Je maakt de weg naar werk overzichtelijk en begrijpelijk. Je begeleidt kandidaten stap voor stap richting een passende baan en neemt waar mogelijk drempels weg. Je zoekt naar praktische oplossingen en zorgt ervoor dat processen voor zowel kandidaten als werkgevers soepel verlopen.

Duidelijke taal
Je communiceert helder en begrijpelijk, zowel mondeling als schriftelijk. Je legt afspraken, verwachtingen en mogelijkheden duidelijk uit en zorgt ervoor dat kandidaten en werkgevers weten waar zij aan toe zijn. Je stemt jouw communicatie af op de behoeften van de ander.

Groot en toch dichtbij
Je kent de lokale arbeidsmarkt en bouwt duurzame relaties op met werkgevers in de regio. Je bent zichtbaar, betrokken en weet wat er speelt bij inwoners en bedrijven. Door jouw persoonlijke benadering creëer je vertrouwen en maak je het verschil voor inwoners die ondersteuning nodig hebben bij het vinden en behouden van werk.

Concreet houd je je bezig met:

• Het begeleiden en coachen van kandidaten richting en tijdens werk.
• Het uitvoeren van coaching on the job om duurzame plaatsingen te realiseren.
• Het actief bemiddelen van kandidaten naar passende vacatures en werkervaringsplaatsen.
• Het onderhouden en uitbreiden van contacten met werkgevers in de regio.
• Het signaleren van ontwikkelmogelijkheden en belemmeringen bij kandidaten.
• Het maken van afspraken met kandidaten en werkgevers en het bewaken van de voortgang.
• Het samenwerken met collega's, ketenpartners en werkgevers om passende oplossingen te realiseren.
• Het rapporteren van voortgang en resultaten in de daarvoor bestemde systemen.

Interviewplanning

16 & 17 juli