Stedin Groep

IT Consultant Forecasting & Capaciteitsmanagement

Stedin Groep

De opdracht­omschrijving

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

De grote uitdaging van Stedin is om het elektriciteitsnet geschikt te maken voor de toekomst.  De energietransitie, economische groei en toename van het aantal inwoners in Nederland vraagt om een forse uitbreiding van het elektriciteitsnet. We zitten nu midden in deze transitie en het net kan deze groei nu niet aan. Dit leidt tot congestie waardoor ontwikkelingen stagneren. We staan voor de opgave om het aantal gebieden waar we nu congestie proberen te voorkomen en op te exponentieel te laten groeien. Jouw bijdrage hieraan? Jij gaat ons helpen om de deze exponentiele groei te verwezenlijken. Jij weet hoe je een totale procesplaat maakt, de requirements scherp krijgt, afstemming bereikt met diverse stakeholders en met gemak een roadmap uitstippelt naar de toekomst.

Focus ligt hierbij met name op de inhoudelijke invulling van de rol. Programma- of projectmanagement skills zijn reeds ingevuld binnen het team. Overall zijn dit de activiteiten waar je aan moet denken:
Beschrijven van de as-is en to-be situatie voor de processen die gerelateerd zijn aan de congestie lifecycle (van ontwikkeling van een gebied tot congestiegebied, of het voorkomen hiervan, tot en de situatie waarbij het gebied niet langer in congestie zit)

  • Identificeren van de gap en in kaart brengen van de aanpassingen in systemen, processen, werkzaamheden en data die benodigd zijn om deze gap te overbruggen
  • Advies geven aan business en IT stakeholders over mogelijke oplossingsrichtingen en acceptabele kosteneffectieve alternatieven
  • Afstemmen van deze resultaten met verschillende stakeholders en analyseren hoe de te overbruggen activiteiten matchen met bestaande verandertrajecten, epics en features
  • Vertalen van business requirements naar heldere features, deze toelichten aan relevante IT teams en zorg dragen voor adequate inbreng van features in Stedin IT planningsprocessen
  • Deelnemen aan verandertrajecten in het IT/OT domein en aan in de business
  • Rapporteren op voortgang, ontwikkelen van heldere dashboards en metrics die inzichtelijk maken hoe de verandering vordert
  • Verrichten van complexe analyse en het vastleggen hiervan in rapportages, beleidsnotities of advies- en besluitnota’s gericht op het leveren van relevante sturingsinformatie. Zoals (haalbaarheid)onderzoeken of impactanalyses
  • Technische requirements opstellen o.b.v. relevante architectuur principes en ontwikkelomgeving;
  • Ondersteuning bieden bij testen en implementatie van specifieke IT producten en business processen;
  • Ondersteuning bieden bij pakketselectie, bijv. gesprekvoeren met leveranciers; voeren benefit- / SWOT analyses;
  • Coördinatie voeren aan specifieke ontwikkel- / onderzoek trajecten of werkgroep;

 

Een goed team. Daar hoor je bij.

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team IT Consultancy. En je wordt daar gepositioneerd waar jouw expertise nodig is.

We werken volgens ons Stedin@Work concept. Je werkt als het weer kan en mag ongeveer de helft van de tijd op ons kantoor in Rotterdam; de plek waar jij je collega’s ontmoet. De andere helft van de tijd werk je thuis. Wel zo flexibel.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Kandidaat heeft minimaal HBO / WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in ICT of bestuurlijke informatica
  • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als IT consultant met aantoonbare ervaring binnen IT en OT omgevingen
  • Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
  • - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden - Tariefindexatie is niet toegestaan - Na 1 jaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.Gewijzigd
  • (INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloos overname na 1040 uur - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)

De Wensen

  • Kandidaat is in het bezit van de volgende kennis/ervaring; - Bekendheid en ervaring met business proces- en informatie managementmodellen, zoals Lean Six Sigma; - Bekendheid en ervaring met algemene IT-infrastructuur en datacommunicatiestandaarden, zoals OSI model; - Bekendheid en ervaring met IT beheerstructuur en werkwijze, zoals ITIL; - Bekendheid en ervaring met assetmanagement filosofieën en methoden, zoals PAS55, NTA8120; - Bekendheid en ervaring met IoT / IIoT technologie en toepassingen; - Bekendheid en ervaring met Informatie beveiliging CISM, CISSP in zowel IT als OT omgevingen; - Bekendheid en ervaring met SAFe Scaled Agile Framework en SCRUM werkwijze. SAFe certificering is wenselijk; - Bekendheid met elektrotechniek en energiedistributie techniek is wenselijk;
  • Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
  • (ALLEEN BIJ KEUZE TUSSEN DETA-VAST EN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Deta-vast (0 punten) - Detachering (0 punten)
  • De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
  • Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin. (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox