Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Arnhem

Interim teamleider veilige wijken

Gemeente Arnhem

De opdracht­omschrijving

Interim teamleider veilige wijken

Introductie
Veiligheid in Arnhem is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Als teamleider veilige wijken werk je samen met ketenpartners in de stad om de veiligheid te waarborgen, van beleidsvorming tot uitvoering in de wijken. Je geeft leiding aan een team van professionals, stimuleert hun professionele groei en stuurt op het realiseren van de opdrachten. Zo creëer je de ideale omstandigheden om de veiligheid in onze stad te verbeteren. Ben jij klaar om samen met ons de veiligheid in Arnhem naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer dan vooral.

Wat ga je doen?
Als teamleider veilige wijken stuur je een team aan van adviseurs (wijk)veiligheid, interventiespecialisten, PGA-experts en informatiecoördinatoren. Je bent verantwoordelijk voor mensen (personeelszaken), middelen en inhoud.
Je coacht medewerkers en creëert een werkomgeving waarin zij hun expertise optimaal kunnen inzetten en tastbare resultaten kunnen boeken voor de stad op het gebied van overlast.
Je speelt een centrale rol in het creëren van gezamenlijke strategie en werkwijze voor je team. Je zorgt dat expertise en ervaring binnen het team beter wordt benut door kennisdeling en samenwerking te stimuleren en de focus te leggen op een integrale uitvoerbare aanpak. Daarnaast ben je inhoudelijk sparringpartner en neem je waar nodig complexe dossiers zelf in behandeling. Je speelt actief in op maatschappelijke en wijkgerichte ontwikkelingen en levert input voor rapportages en begrotingen.

Je snapt de context waarin je acteert en weet welke zetten je moet doen om doelen te realiseren. Dit betekent niet alleen de inhoud snappen, maar ook de bestuurlijke context. Je staat in verbinding met de andere teamleiders en de afdelingsleiding. Alleen door de krachten te bundelen kunnen we de stad veiliger maken. Je betrekt tijdig andere teamleiders en de afdelingsleiding en je weet wanneer je moet opschalen naar de afdelingsleiding.

In samenwerking met interne teams, ketenpartners en wijkbewoners bouw je aan een sterke aanpak voor de veiligheid en leefbaarheid van de stad. Je onderhoudt relaties met stakeholders en zorgt voor een samenhangende werkwijze binnen en buiten de organisatie. Als lid van het managementteam van de afdeling veiligheid, vergunningen en handhaving leg je verantwoording af over resultaten, voortgang en financiën en weet je de balans te vinden tussen inhoudelijke en leidinggevende taken. Een MT waarin informatie gestuurd wordt gewerkt; informatie vanuit de uitvoering (de straat) wordt gebruikt om beleid te vormen en beleid wordt vertaald naar uitvoering (richten, inrichten en verrichten).

We zoeken iemand die inhoudelijke sturing, mensgerichte aandacht en daadkracht combineert. Formele leidinggevende ervaring is een vereiste en de drive om een team verder te brengen met inhoudelijke kennis, reflectief vermogen, aandacht voor de mens en het tonen van daadkracht bij het snel moeten nemen van beslissingen. Flexibiliteit, lef en creativiteit zijn essentieel: je blijft nieuwsgierig naar nieuwe perspectieven en zoek actief naar manieren om uitdagingen beter aan te pakken. Je stelt jezelf continue de vraag of je het juiste doet en durft je aanpak te evalueren/daarop te reflecteren en te verbeteren. Daarnaast pas je je leiderschapsstijl aan op basis van de situatie en de mensen waarmee je werkt, zodat je effectief kunt inspelen op de behoeften van je teamleden.

Let op! Deze opdracht is niet geschikt voor een zzp'er onder de Wet DBA, omdat sprake is van hiërarchisch leiderschap, personeelsverantwoordelijkheid en inbedding in de reguliere organisatie.
 

De Eisen

  • EIS 1 De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
  • EIS 2 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  • EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als leidinggevende van een team binnen het veiligheidsdomein of het publieke domein. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  • EIS 4 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en het afstemmen met bestuur, management en/of externe stakeholders. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  • EIS 5 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met integrale veiligheidsvraagstukken en samenwerking met interne en externe ketenpartners. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

De Wensen

  • Wens 1 Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; aansturen medewerker (5 punten) besluiten nemen (5 punten) bestuurssensitiviteit (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
  • Wens 2 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. De werkervaring zoals gevraagd in deze wens dient middels concrete voorbeelden aantoonbaar te zijn in het cv van de kandidaat. Vermeld het nummer van de wens in het cv en beschrijf per referentieopdracht de functie, werkzaamheden, opdrachtgever en periode (dd-mm-jjjj t/m dd-mm-jjjj) waaruit blijkt dat aan deze wens wordt voldaan. Indien de gevraagde informatie onvoldoende of niet duidelijk is opgenomen, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/15 punten: Geen aantoonbare ervaring binnen het gemeentelijke veiligheidsdomein. 15/15 punten: Aantoonbare ervaring binnen het publieke domein of het veiligheidsdomein.
  • Wens 3 De kandidaat heeft aantoonbaar een afgeronde opleiding in de richting van veiligheid, bestuurskunde, rechten, integrale veiligheidskunde of vergelijkbaar. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
  • Wens 4 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring als lid van een managementteam binnen een publieke organisatie. De werkervaring zoals gevraagd in deze wens dient middels concrete voorbeelden aantoonbaar te zijn in het cv van de kandidaat. Vermeld het nummer van de wens in het cv en beschrijf per referentieopdracht de functie, werkzaamheden, opdrachtgever en periode (dd-mm-jjjj t/m dd-mm-jjjj) waaruit blijkt dat aan deze wens wordt voldaan. Indien de gevraagde informatie onvoldoende of niet duidelijk is opgenomen, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/20: Geen aantoonbare MT-ervaring. 10/20: Aantoonbare MT-ervaring buiten het publieke domein. 20/20: Aantoonbare MT-ervaring binnen een publieke organisatie.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Reageer direct

De opdracht sluit
14 september 2026 om 07:30
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

LET OP: Dit betreft een detacheringsopdracht. Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 15% fee Freep en exclusief BTW

Reageer direct

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid