Interim senior hr business partner
Sociale Verzekeringsbank
max €115 per uur
Noord-Holland
32 uur per week
- Personeel en Organisatie
16 februari 2026
16 augustus 2026
De opdrachtomschrijving
Drie redenen waarom dit jouw opdracht is
Je pakt als (Senior) HR Business Partner graag een proactieve rol binnen de Directie Strategie, Recht & Communicatie (SRC), CIOO en Audit Dienst (AD) als het gaat om HR gerelateerde vraagstukken.
Je ziet het belang van het adviseren en coachen van het management op het gebied van o.a. de HR cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden en je draagt hier - vanuit jouw kennis en ervaring - graag aan bij.
Jij past je communicatiestijl gemakkelijk aan en weet conflicterende stakeholders, prioriteiten en deadlines goed te managen.
Jij doet het
De SVB is constant in beweging, gericht op innovaties, optimalisaties en verbeteringen. Deze dynamische context vraagt een HR Business Partner die uitstekend op de hoogte is van de ontwikkelingen waarin deze directies zich in bevinden en tegelijkertijd een stevige en flexibele sparringpartner is voor het management van SRC, CIOO en AD.
Als HR Business Partner pak je een proactieve rol binnen de deze Directies als het gaat om HR gerelateerde vraagstukken, waarbij je ook integraal onderdeel bent van 1 of meerdere Directie-MT’s. Door je sensitiviteit en verbindende capaciteiten weet jij goed wat er leeft in de organisatie. Je bent de gesprekpartner voor de managers in de management teams en je zorgt ervoor dat ‘het goede gesprek’ in de HR cyclus gevoerd wordt, aangevuld met passende interventies. Hierin pak jij de regie waarbij je jouw collega’s van de HR expertises betrekt daar waar nodig. Ook signaleer je eventuele knelpunten en pak je eigenaarschap samen met jouw collega HR Business Partners waarmee je een team vormt, om zo een bijdrage te leveren aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.
Je coacht en adviseert het management en medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, het goede gesprek, de HR cyclus, (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden, en (dis)functioneren. Daarnaast participeer je actief in diverse (HR)werkgroepen ter verbetering van de HR dienstverlening binnen de SVB.
De Eisen
- Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving.
- Je hebt een proactieve werkhouding richting de Directies en de HR-directie.
- Je hebt een positieve en flexibele houding en bent oplossingsgericht.
- Je bent georganiseerd, denkt planmatig en werkt methodisch.
- Je bent een verbinder en bent organisatiesensitief.
- Je bent een ervaren HR Business Partner en gewend om op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau te acteren.
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als (Senior) HR Business Partner binnen de publieke sector.
- Je hebt minimaal een HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen en opleidingen.
- Je hebt goede communicatieve- en interpersoonlijke vaardigheden en past je communicatiestijl makkelijk aan binnen de verschillende lagen van de organisatie.
- Je hebt aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-OR.
- Je hebt overtuigingskracht en je weet conflicterende stakeholders, prioriteiten en deadlines goed te managen.
De Wensen
- Ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling.
- Ervaring met optimale inzetbaarheid.
- Ervaring met arbeidsrecht.
- Ervaring met performance management.
- Ervaring met de W-OR.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox