Interim Recruiter

GVB, iedereen in en rond Amsterdam kent ons. Met de tram, bus, metro en de veerpont, inclusief het onderhoud, verzorgt GVB in en rond de stad Amsterdam dagelijks het vervoer voor meer dan 800.000 mensen, 24 uur per dag en 365 dagen per jaar. Een dynamische organisatie die als dienstverlener een verbindende factor is in de multiculturele, Amsterdamse samenleving met een grote diversiteit aan reizigers en medewerkers. Bij GVB werken in totaal 3.750 mensen.
 
Voor de toekomst staat GVB voor grote uitdagingen waarbij veel wordt gevraagd van onze organisatie. Dit gaat alleen maar met een bedrijfszeker, concurrerend en vitaal personeelsbestand. Dit is waar de afdeling Human Resources op is gericht. En zeker in deze tijden van Corona en een krappe arbeidsmarkt vraagt dit om visie, creativiteit, samenwerking en doortastendheid. Wegens vertrek van één van onze senior Recruiters zijn wij op zoek naar een interim senior Recruiter Techniek en Operatie. Wij zoeken een enthousiaste en gedreven collega die actief de verbinding met de lijn zoekt, zich inzet voor continue verbetering van de dienstverlening en nieuwe wegen opzoekt om de ambitieuze GVB doelstellingen te helpen verwezenlijken.
 
Bekijk onze vacatures op werkenbijgvb.nl Je zult als senior Recruiter Techniek en Operatie verantwoordelijk zijn voor de werving van bijvoorbeeld Monteurs, Werkvoorbereider Energie of een senior Maintenance Engineer WTB maar ook voor management functies zoals Manager Engineering of Manager Groot Onderhoud. De profielen die wij zoeken zijn dus heel divers, dat maakt deze interim vacature ook zo uitdagend en aantrekkelijk. Duur van deze interim opdracht is 4 - 6 maanden met optie tot verlenging.

Samengevat, je bent verantwoordelijk voor:

- Het opstellen van wervingsplannen (korte en langere termijn);

- Het doen van intakes met de vacaturehouder, het neerzetten van een wervingsstrategie (inclusief planning en doorloop), het uitvoeren van deze strategie en het managen van de verwachtingen bij de vacaturehouder en kandidaten;

- Het searchen van kandidaten;

- Het vormgeven van selectieprocedures en het voeren van selectiegesprekken;

- Het organiseren van strategische GVB deelname aan beurzen en evenementen;

- Het opstellen van management informatie.
 
Jouw profiel:

Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HR en minimaal 2 tot 4 jaar relevante en aantoonbare werkervaring als recruiter, bij voorkeur aan de bureauzijde en als corporate recruiter. Je bent zowel tactisch als operationeel sterk en hebt uitstekende adviesvaardigheden. Verder ben je een stevige gesprekspartner die in staat is om op verschillende niveaus te acteren. Heb je ervaring met arbeidsmarktcommunicatie dan is dat een pre. Onze overige wensen zijn:
- Communicatief vaardig zowel schriftelijk als mondeling;
- Klantgericht, resultaatgericht en in staat om de focus te houden;
- Kennis en gebruik van sociaal media;
- Energiek, stressbestendig en flexibel;
- Onderzoekend en gemotiveerd, je zet problemen om in uitdagingen en kansen;
- Integer, zelfbewust en organisatiesensitief.
- En je hebt affiniteit met OV.