Interim Manager Publieksdienstverlening

Gemeente Dalfsen

geen max tarief
Overijssel
24 uur per week
Algemeen-projectmanagement
24 augustus 2020
20 december 2020

De opdrachtomschrijving

detachering

Per 24 augustus 2020 zoeken wij een interim-manager Publieksdienstverlening voor 24 uur per week om onze manager te vervangen die met zwangerschapsverlof is. In juli is er een kleine overdracht. Ben jij daadkrachtige en resultaatgerichte people manager die vanuit empathisch vermogen (positieve) feedback geeft? Ben je iemand van visie en weet je jouw visie en gezamenlijke belang over te brengen op jouw medewerkers? Wie weet ben jij dan onze interim-manager.

Eenheid Publieksdienstverlening

De eenheid Publieksdienstverlening is het eerste aanspreekpunt en het visitekaartje van de organisatie. Publieksdienstverlening is een uitvoerende eenheid van beleid en wet- en regelgeving. Voor de meeste producten die geleverd worden staat de eenheid rechtstreeks in contact met de inwoner waar dienstverlening en klantvriendelijkheid een hoge prioriteit heeft.

Aan de slag als interim manager Publieksdienstverlening

Als interim-manager Publieksdienstverlening pak je de actuele opgaven op. Zo ben je bewust van de impact van de veranderende taken van vergunningverlening, toezicht en handhaving onder de Omgevingswet en weet je wat dit doet met de medewerkers in het team VTH. Samen met betrokken medewerkers maak jij een plan om de taken van Openbare Orde en Veiligheid en de betrokken medewerkers onderdeel te laten worden van de eenheid Publieksdienstverlening. Je werkt nauw samen met de coördinator VTH en stelt deze in de gelegenheid om taakgericht te sturen.

Je begeleid team KCC (burgerzaken, telefonie en receptie) bij de verdere implementatie van iBurgerzaken, de toenemende digitalisering en de ontwikkeling van het KCC. Daarin weet je de medewerkers mee te nemen in jouw visie en gezamenlijk belang. Geef je de medewerkers vrijheid en vertrouwen en investeer je in wederzijdse verantwoordelijkheid. Je zorgt als interim-manager voor goede werkomstandigheden door aandacht te hebben voor de werkvoorraad, het welzijn van de medewerkers en de resultaten.

Wat verwachten we van jou?

Je bent een interim-manager die snel in contact is met medewerkers, het speelveld en de actuele vragen overziet en hier daadkrachtig en resultaatgericht mee aan de slag gaat. Jij bent een people manager die vanuit empathisch vermogen (positieve) feedback geeft en met een toegankelijke benadering medewerkers aanspreekt op houding/gedrag en resultaat. Je hebt een ‘hands-on’ mentaliteit en stimuleert en coacht medewerkers om zelf taken op te pakken en het juiste te doen.

Je hebt met je HBO/WO werk- en denkniveau drie jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving en ervaring met leidinggeven aan veranderingsprocessen.

De Eisen

Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring in het aansturen van teams vanuit een manager rol in een politieke- en/of gemeentelijke context in de afgelopen 5 jaar.
Kandidaat heeft minimaal een opleiding op hbo niveau afgerond.
Kandidaat kan, indien gewenst en gevraagd, een positieve VOG afgestemd op de functie aanleveren.

De Wensen

De competenties, kennis, vertrouwen en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek: - Daadkrachtig - Resultaatgericht - People manager - Empathisch vermogen - Positieve feedback geven - Stimuleren - Coachen
Kandidaat heeft op het CV een korte zelfgeschreven motivatie toegevoegd.
Kandidaat heeft op het CV een relevante referentie toegevoegd met contactgegevens.
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring in het leidinggeven aan veranderprocessen in de afgelopen 5 jaar.
Kandidaat heeft minimaal een opleiding op hbo niveau afgerond.
De gesprekken vinden plaats op maandag 22 juni tussen 08:30 en 13:30 uur, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

1
Binnen 1 werkdag reactie
- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
2
Introductie bij de opdrachtgever
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
Aan de slag
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een verklaring loonheffingsverklaring en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
meer informatie over onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid