Interim manager.

Opdrachtomschrijving
Algemeen DUO: De Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) is dé uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid voor het onderwijs. DUO financiert en informeert onderwijsdeelnemers en onderwijsinstellingen en organiseert examens. Wij maken leven lang leren mogelijk. Dat doen wij niet alleen, maar samen met onze partners. Zo maken we samen onderwijs en ontwikkeling mogelijk. De directie ICT / Softwarehuis De directie ICT zorgt voor de ontwikkeling en het beheer van ICT-diensten en -producten die het primaire proces van DUO ondersteunen. Die ICT- functie is mede bepalend voor de wijze waarop DUO zijn dienstverlening vormgeeft en de mate waarin dit door de klant wordt gewaardeerd. Het Softwarehuis levert diensten voor analyse, ers. verantwoordelijk ontwerp van de applicatie. De manager Ontwerp is primair verantwoordelijk voor de HR-zaken van de afdeling en het resourcen van de teams. De functionele aansturing van een Devopsteam ligt bij de Product Owner. Voor één van de teams zijn we op zoek naar een interim manager voor de periode van 6 maanden tot een jaar. De vakgroep Ontwerp is afgelopen jaren snel gegroeid en eind vorig jaar is besloten een extra vakgroep manager te werven, deze vacature staat nu uit. Echter een zittende vakgroep manager is door ziekte uitgevallen hetgeen de druk op de overgebleven collega manager te groot maakt gezien de veranderbewegingen en de HR verantwoordelijkheid voor in totaal 74 fte. Van de interim manager wordt verwacht dat hij/zij naast de HR verantwoordelijkheid van de vakgroep ook een rol speelt in het MT Ontwerp en bijdraagt aan de veranderbewegingen binnen het SWH. Tevens kan de interim manager, indien nodig, een nieuwe manager inwerken en coachen om goed in zijn/haar rol te komen.

Achtergrond opdracht

De kandidaat: De kandidaat die we zoeken voor deze functie herkent zich in de beschreven stijl van leidinggeven (zie onder). Naast affiniteit met ICT vraagt dit werkpakket om een energieke instelling en uitstraling, overtuigingskracht, doelgerichtheid en besluitvaardigheid, organisatietalent en een agile houding. De kandidaat beschikt tevens over de volgende kwaliteiten:

• een academisch werk- en denkniveau;

• aantoonbare managementkwaliteiten

• kennis van bedrijfsvoering: begrotingscyclus, sturingscyclus en

• instrumenten, HRM-instrumenten (o.a. gesprekscyclus), basis kennis en

• vaardigheden Competenties;

• organisatiesensitiviteit

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Klantgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn
• Netwerken
• Ontwikkelen medewerkers
• Aansturen medewerkers
• Plannen en organiseren
• Reflecteren