Interim directeur bedrijfsvoering utrechts werkbedrijf

Beschrijving speelveld
Als Interim Directeur UW bedrijf sta je aan het roer van een toonaangevend sociaal ontwikkelbedrijf met een cruciale rol in de uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). Je leidt een organisatie die niet alleen beschut werk biedt, maar ook kansen creëert voor inwoners onder de participatiewet. Dagelijks zet jij je in om meer dan 1000 mensen aan het werk te krijgen bij diverse bedrijven, instellingen, en overheidsorganisaties in de regio. Jouw leiderschap kenmerkt zich door een nauwe samenwerking met de betrokken regionale overheden, waarbij je een sleutelpositie inneemt in het bevorderen van werkgelegenheid en sociale inclusie.

Jouw verantwoordelijkheid omvat het adviseren van het bestuur en de organisatie, waarbij je zorgt voor een effectieve inzet van de beschikbare middelen binnen de gestelde kaders. Met een strategische blik en een hart voor maatschappelijke verantwoordelijkheid, draag je bij aan gezonde bedrijfsvoering en versterk je de positie van UW als een centrale speler in het realiseren van een inclusieve samenleving. Door samen te werken met partners en stakeholders in stad en regio, speel je een cruciale rol in het ondersteunen van mensen naar zelfstandigheid en het bevorderen van een gezond stedelijk leven voor iedereen.

Jouw rol als Interim Directeur UW bedrijf is essentieel in het bieden van kansen aan hen die het meest onze steun nodig hebben. Jouw leiderschap heeft een directe invloed op de gezonde bedrijfsvoering van het UW bedrijf, het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt en het bevorderen van sociale cohesie in onze gemeenschap. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de missie om voor iedereen een plek te geven waar zij tot hun recht komen. Samen bouwen we aan een wereld die openstaat voor iedereen, met gelijke kansen voor werk en ontwikkeling.

Dit is je opdracht
In de opdracht Interim Directeur bij UW Holding B.V., speel je een sleutelrol in het waarborgen en verbeteren van de bedrijfsvoering, in lijn met de ambities uiteengezet in het Ondernemingsplan 2023 – 2026 en het toekomstige Herstelplan 2024 – 2026. Samen met de algemeen directeur vorm je het hart van het leiderschap, met directe verantwoordelijkheid over het managementteam en indirect over alle medewerkers. Je takenpakket is divers en van cruciaal belang voor het succes van de organisatie:
 

• Samenwerking en Verantwoordelijkheid: Je werkt nauw samen met de algemeen directeur om het Ondernemings- en Herstelplan uit te voeren, legt deze plannen ter beoordeling voor aan de Raad van Commissarissen en de aandeelhouder, en onderhoudt contacten met externe partners als het UWV en belanghebbenden zoals de ondernemingsraad van UW.
• Financieel Beheer: Je ontwikkelt het financieel beleid, stelt in samenwerking met het MT de jaarlijkse begroting en jaarrekening op, en zorgt voor de goedkeuring door relevante partijen.
• Strategie en Bedrijfsvoering: Je vertaalt de strategie en het beleid van UW naar concrete bedrijfsvoeringvraagstukken, stuurt de integrale uitwerking en uitvoering aan en zoekt continu naar een balans tussen organisatierendement en de ontwikkeling van medewerkers.
• Risicomanagement: Je voert het risicomanagement uit, overlegt met de algemeen directeur over preventieve maatregelen voor stabiliteitsverbetering en durft verantwoorde risico’s te nemen die de organisatie op lange termijn versterken.
• Relatiebeheer en Representatie: Je bouwt een actief en breed netwerk op met collega-bedrijven en andere relevante organisaties, ondersteunt de visie van UW Holding B.V., en draagt de waarden en normen van de organisatie uit, zowel intern als extern.

Door deze verantwoordelijkheden te dragen en uit te voeren, speel je een centrale rol in het bevorderen van een duurzame en inclusieve arbeidsmarkt en draag je bij aan de sociale en economische ontwikkeling van de regio.

We verwachten dat je volgende resultaten bereikt:
 

• Het creëren van een duurzame en financieel en personeel stabiele UW, door middel van:
  • De planning van de implementatie van het Ondernemingsplan 2023-2026 te herzien en bij te stellen;
  • De implementatie van een toekomstig vast te stellen herstelplan te waarborgen;
  • Het succesvol invoeren van een geschikte Planning & Control cyclus, inclusief de ontwikkeling van een bijpassende werkhouding onder de medewerkers.
• Zorgen dat de filosofie van UW Holding BV breed gedragen en begrepen wordt door alle medewerkers, met de directeur als toonaangevend voorbeeld voor de organisatie. De ontwikkeling van de organisatie is gerealiseerd volgens het geplande traject, en alle belanghebbenden zijn volledig betrokken en toegewijd aan de missie, visie, en strategie van UW.

Kenmerken kandidaat
Voor deze opdracht zoeken we een leider die niet alleen met een mensgerichte en verbindende aanpak de bedrijfsvoeringprocessen kan verbeteren, maar ook krachtig veranderingen kan leiden en effectief kan communiceren. Jouw aanpak kenmerkt zich door flexibiliteit in gedragsstijlen om doelstellingen te bereiken, gecombineerd met een diepgaande politieke-bestuurlijke én maatschappelijke sensitiviteit.
 
Jouw inbreng omvat:

• Leiderschap en Verbinding: Een sterke persoonlijkheid met het vermogen om mensen en processen te verbinden, waarbij je veranderingen niet alleen initieert maar ook succesvol implementeert.
• Sensitiviteit en Integriteit: Je bent politiek-bestuurlijk én maatschappelijk sensitief, handelt integer en neemt besluiten met daadkracht.
• Organisatorische Vaardigheden: Uitgerust met een heldere visie op bedrijfsvoering, bied je optimale ondersteuning aan de organisatie, met aandacht voor cultuur en veranderingsmanagement.
• Oplossingsgerichtheid en Focus: Je bent in staat om oplossingsgericht te werken en de focus te houden, zelfs onder druk, met een sterke motivatie om maatschappelijke meerwaarde te leveren.
• Kennis en Ervaring: Met een academisch werk- en denkniveau gespecialiseerd in bedrijfsvoering, heb je leidinggevende ervaring in complexe organisaties en ben je deskundig op het gebied van bedrijfsvoering, crisismanagement, en het doorvoeren van complexe veranderingen.
• Strategisch Inzicht en Helicopterview: Je beschikt over strategisch inzicht om de organisatie toekomstbestendig te maken en behouden, met een uitstekende helicopterview en oog voor detail.
• Affiniteit met de Doelgroep: Je hebt aantoonbare affiniteit met de doelgroep en de missie van UW Holding B.V., en bent gedreven om bij te dragen aan haar succes.

 
Je inbreng is essentieel om UW Holding B.V. vooruit te helpen, met een focus op duurzaamheid, inclusiviteit, en maatschappelijke impact.

Handig om te weten
Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. 

De gesprekken zullen plaatsvinden in week 11 en/of 12 en zullen plaatsvinden bij UW aan de Niels Bohrweg. Zodra er meer bekend is over de specifieke gespreksdata, dan zullen we dit delen. De top 2 a 3 kandidaten zullen uitgenodigd worden voor een gesprek.

We moedigen kandidaten van diverse achtergronden en met verschillende ervaringen aan om te solliciteren. Ook kandidaten met een beperking zijn van harte welkom, want we streven naar een inclusief en veelzijdig team. Voor deze functie geld er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking.

Via onze website www.werkenbijutrecht.nl hebben gelijktijdig een vacature open staan voor de tijdelijke invulling (12 maanden) van deze rol, deze werving kan van invloed zijn op het verloop van deze aanvraag.

Een deta-vast constructie kan, indien dit gewenst is door de Gemeente Utrecht, aanbieder en kandidaat, tot de mogelijkheden behoren.

Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.

De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.