interim-directeur bedrijfsvoering en dienstverlening

Uitvraag

Onze directeur bedrijfsvoering en dienstverlening heeft per 1 oktober een nieuwe uitdaging gevonden. Gezien de vele opgaven die Roosendaal heeft zijn wij voor een periode tot 1 januari 2024 (met optie voor verlenging) met spoed op zoek naar een


INTERIM DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING EN DIENSTVERLENING (36 u/w)

die het directieteam tijdelijk versterkt. De directeur die we zoeken heeft een breed profiel binnen de gemeentelijke overheid en is daarmee inzetbaar op verschillende domeinen. Je focus zal vooral liggen op het domein van bedrijfsvoering en dienstverlening. Ruime kennis en ervaring op dat gebied is onontbeerlijk. Affiniteit met taakveld Economie is een pré.


Opgave interim-directeur
Samen met de waarnemend gemeentesecretaris en twee collega-directeuren geef je leiding aan de ambtelijke organisatie. In de rol van directeur treed je op als ambtelijk opdrachtgever voor programma’s, projecten en groepen binnen de organisatie die binnen de directie onderling verdeeld worden. Meer specifiek zien we voor de komende periode de volgende taken:

 

• Sturen op grote ontwikkelingen binnen het domein van bedrijfsvoering en dienstverlening. Waarbij we de komende tijd accenten zien op gebied van: ontwikkeling van Publiekszaken, Programma Betrouwbaar en Gastvrij, sturen en prioriteren en daarbij nog beter financieel in control komen;
• De ambities van het college met portefeuillehouders en betrokken medewerkers verder vertalen naar concrete resultaten;
• Regie voeren op de regionale samenwerking, waarbij vooral het sturing geven aan het ontwikkeltraject rondom ICT samenwerking centraal staat de komende periode.

Persoonsprofiel
Je hebt een academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring met het managen van professionals in een complexe omgeving, liefst in de setting van zelforganiserende of autonomer werkende teams.
Je beschikt over zowel leidinggevende als inhoudelijke bagage, waardoor je in staat bent om richting te geven aan de organisatie en ons bestuur op strategisch niveau te adviseren.
Vanwege het interim karakter van de opdracht is het belangrijk dat je snel je weg weet te vinden in de organisatie en makkelijk verbinding maakt.

Je bent koersvast en helder en oprecht in je communicatie. Je bent sterk in het leggen van verbindingen binnen en buiten de organisatie. Coachend leiderschap is jouw voorkeursstijl en je bent in staat om mensen in hun kracht te zetten. Je bent een stevige gesprekspartner, biedt tegenspraak en tegenwicht en bent goed in staat om bestuurders op strategisch niveau te adviseren.

Onderstaande competenties en persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

• Empatisch vermogen: je hebt aandacht voor mensen en weet daardoor snel wat er speelt in de organisatie. Je communiceert tijdig en begrijpelijk. Geeft ruimte voor initiatief en durft los te laten.
• Pragmatisch en daadkrachtig; je weet vraagstukken scherp te maken en bent gericht op praktische oplossingen.
• Samenwerken: je brengt mensen bij elkaar binnen en buiten de organisatie en weet gezamenlijk tot resultaten te komen.
• Resultaatgerichtheid: je maakt duidelijke afspraken over de te behalen resultaten en kunt daarbij prioriteiten stellen. Je spreekt bovendien anderen aan op gemaakte afspraken, houding en gedrag.
• Bestuurlijke sensitiviteit: je legt de verbinding tussen organisatie en politieke en bestuurlijke veranderingen, posities, belangen, beleid en gevoeligheden.
• Flexibel: je kunt je snel aanpassen aan veranderende omstandigheden.

Uiteraard ben je op zeer korte termijn beschikbaar voor deze opdracht.