Installatie technisch adviseur hva/uva

Universiteit van Amsterdam

• max €135 per uur

• Noord-Holland

• Onbekend aantal uur per week

• Beheer Onderhoud

• 17 december 2024

• 17 december 2025

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Opleidingseisen Minimaal een afgeronde bachelor opleiding in de richting van elektrotechniek, installatietechniek en/of bouwkunde. Werkervaringseisen Minimaal 10 jaar ervaring binnen het domein installatietechniek specifiek voor de specialisatie “groot onderhoud”; Minimaal 5 jaar ervaring met het adviseren over domein-overstijgende oplossingspaden binnen de domeinen installatietechniek, bouwkunde, werktuigbouwkunde en elektrotechniek; Minimaal 5 jaar ervaring met projectmanagement; Minimaal 5 jaar ervaring met het beoordelen van begrotingen en kostenramingen; Minimaal 5 jaar ervaring met het opstellen, beoordelen en optimaliseren van het “pakket van eisen” binnen de domeinen installatietechniek en bouwkunde; Minimaal 2 jaar ervaring in het werken met Planon. Kerncompetenties Analytisch vermogen Maakt in informatie onderscheid tussen hoofd- en bijzaken.  Ontleedt een vraagstuk of probleemsituatie tot de kern.  Controleert vanuit meerdere invalshoeken of een geconstateerd probleem ook daadwerkelijk het echte probleem is.  Beschrijft de interne samenhang tussen onderdelen van een probleem of vraagstuk.  Stelt gerichte vragen om de mogelijke oorzaken te achterhalen van een complex vraagstuk. Geeft duidelijk de gevolgen van een bepaalde keuze aan.  Overtuigingskracht Maakt in informatie onderscheid tussen hoofd- en bijzaken.  Ontleedt een vraagstuk of probleemsituatie tot de kern.  Controleert vanuit meerdere invalshoeken of een geconstateerd probleem ook daadwerkelijk het echte probleem is.  Beschrijft de interne samenhang tussen onderdelen van een probleem of vraagstuk.  Stelt gerichte vragen om de mogelijke oorzaken te achterhalen van een complex vraagstuk.  Geeft duidelijk de gevolgen van een bepaalde keuze aan.  Organisatie sensitiviteit Maakt in informatie onderscheid tussen hoofd- en bijzaken.  Ontleedt een vraagstuk of probleemsituatie tot de kern.  Controleert vanuit meerdere invalshoeken of een geconstateerd probleem ook daadwerkelijk het echte probleem is.  Beschrijft de interne samenhang tussen onderdelen van een probleem of vraagstuk.  Stelt gerichte vragen om de mogelijke oorzaken te achterhalen van een complex vraagstuk.  Geeft duidelijk de gevolgen van een bepaalde keuze aan.  Ondernemerschap Maakt in informatie onderscheid tussen hoofd- en bijzaken.  Ontleedt een vraagstuk of probleemsituatie tot de kern.  Controleert vanuit meerdere invalshoeken of een geconstateerd probleem ook daadwerkelijk het echte probleem is.  Beschrijft de interne samenhang tussen onderdelen van een probleem of vraagstuk.  Stelt gerichte vragen om de mogelijke oorzaken te achterhalen van een complex vraagstuk.  Geeft duidelijk de gevolgen van een bepaalde keuze aan.  Kostenbewust handelen Maakt in informatie onderscheid tussen hoofd- en bijzaken.  Ontleedt een vraagstuk of probleemsituatie tot de kern.  Controleert vanuit meerdere invalshoeken of een geconstateerd probleem ook daadwerkelijk het echte probleem is.  Beschrijft de interne samenhang tussen onderdelen van een probleem of vraagstuk.  Stelt gerichte vragen om de mogelijke oorzaken te achterhalen van een complex vraagstuk.  Geeft duidelijk de gevolgen van een bepaalde keuze aan.  U heeft alle eisen begrepen en gaat hiermee akkoord.

De Wensen

• Relatieve prijsscore (max 30 punten) U dient een uurtarief aan te bieden voor deze rol. Hiervoor geldt dat het aangeboden uurtarief inclusief reis/verblijfskosten en exclusief btw is. Er geldt een maximum van €135,- euro per uur. Inschrijvingen met een tarief van meer dan €135,- worden terzijde gelegd en komen niet in aanmerking voor gunning van de opdracht.  De beoordeling op prijsscore zal plaatsvinden d.m.v. een relatieve puntentoekenning, dit werkt als volgt: Alleen kandidaten met een beoordeling op kwaliteit van uitstekend, goed en voldoende worden meegenomen in de beoordeling. De kandidaat met de hoogste prijs krijgt nul punten voor prijs. Per euro dat een kandidaat onder deze prijs zit wordt 1 punt toegekend, met een maximum van 30 punten. Geef hier het uurtarief op waarvoor u uw kandidaat wilt aanbieden. Benoem onderstaand uurtarief ook in het cv + de motivatiebrief.
• Kwaliteitsscore + uurtarief (max 70 punten) Om de kwaliteitsscore te bepalen vragen we om één document in te dienen, met de volgende onderdelen, waaruit blijkt in hoeverre de kandidaat aansluit bij de opdracht: Motivatiebrief (max. 400 woorden): De kandidaat schrijft een toelichting bij zijn CV. Geeft zelf een onderbouwing aan waarom de kandidaat voldoet aan de opdracht (bij: dit ga je doen) en de gevraagde werkervaringseisen op basis van eerdere banen of opdrachten. De kandidaat kiest hiervoor maximaal drie eerdere opdrachten/ervaringen die hij of zij gebruikt voor de toelichting. Curriculum vitae: Voeg het uurtarief van de kandidaat toe in het cv. Het cv wordt gebruikt ter verificatie van de gestelde eisen.  De kerncompetenties worden pas getoetst in het gesprek. De selectie voor de gesprekken vindt dus plaats op de opleidings- en werkervaringseisen en de match met de opdracht.   Instructies voor het indienen van het document: Motivatiebrief en cv dienen samengevoegd te worden tot één document; In het document dient het uurtarief van de kandidaat te zijn genoemd; De titel van het document dient te beginnen met de naam van de aangeboden kandidaat; Bij uitvragen waar meerdere kandidaten aangeboden mogen worden, kunt u hier meerdere documenten indienen. U mag maximaal één kandidaat aanbieden. Beoordeling motivatie: Cv en motivatiebrief sluiten uitstekend aan bij de inhoud van de opdracht - 70 punten Cv en motivatiebrief sluiten goed aan bij de inhoud van de opdracht - 50 punten Cv en motivatiebrief sluiten voldoende aan bij de inhoud van de opdracht - 10 punten Cv en motivatiebrief sluiten matig/onvoldoende aan bij de inhoud van de opdracht - Knock-out (kandidaat wordt terzijde gelegd) U kunt hier het document uploaden.