Inkomensregisseur leefgeld oekraïense ontheemden

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Het Sociaal domein biedt o.a. dienstverlening op het gebied van inkomensondersteuning, werk en zorg voor de inwoners van Zoetermeer en verstrekt de Leefgeldregeling voor Oekraïense vluchtelingen. In verband met het vertrek van een van onze consulenten zijn wij op zoek naar een medewerker die de eerste intake en caseload beheersing met betrekking tot deze doelgroep kan voortzetten.

Opdracht
De afdeling Inkomen en zekerheid van het sociaal domein is op zoek naar een tijdelijke regisseur inkomen speciale taken Leefgeldregeling Oekraïense vluchtelingen die flexibel ingezet kan worden op de volgende taken: · Het spreken van vluchtelingen uit de Oekraïne om recht op Leefgeldregeling te kunnen bepalen aan de hand van een vastgesteld beleidskader. Inmiddels is er een actieve caseload die beheert dient te worden van rond de 100 klanten. Er is nauw contact met de begeleiders van de opvanglocaties. Het innen van eigen bijdrage nutsvoorzieningen behoort ook tot het takenpakket alsmede afhandelen van IB signalen.

Rond begin september dit jaar verwachten wij een piekbelasting voor de afhandeling van aanvragen leefgeld en/of inbrengen van nutsvoorzieningen in verband met een nieuw te openen locatie. Zodoende zal deze opdracht vooralsnog tot het einde van het jaar zijn (4 maanden). Bij gewijzigde ontwikkelingen kan een verlenging aan de orde zijn, maar vooralsnog is dit niet het geval.

Competenties
1 Uitstekende communicatieve vaardigheden;
2 Empathisch vermogen;
3. Kennis van de Oekraïense taal is een pre;
4. Proactief;
5. Coachende vaardigheden;
6. Zelfsturend vermogen;
7 Samenwerken;
8. Flexibiliteit.

Benodigd aantal professionals:
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.