Inhuur senior buitengewoon opsporingsambtenaar (boa) gemeente hollands kroon

Wij zoeken een ervaren fulltime senior buitengewoon opsporingsambtenaar (boa) die ons helpt bij de begeleiding van onze boa's op straat. Wij hebben niet voldoende capaciteit beschikbaar en willen voor deze rol inhuren.

Team BOA
Het team bestaat uit 7 boa’s waarvan 1 meewerkend voorman. Het team staat voor een goede dienstverlening aan onze inwoners. Het team werkt veel samen met andere teams binnen de gemeente, maar ook met de politie en jongerenwerk. Zij zijn de ogen en oren van de gemeente, verstrekken informatie en geven voorlichting aan inwoners. Het team houdt toezicht op en handhaaft de naleving van wettelijke bepalingen en gemeentelijke verordeningen en voert controles uit op de Alcoholwet (op leeftijdsgrenzen). Zij signaleren overtredingen op basis van verordeningen en wet- en regelgeving en stellen zo nodig proces-verbaal op.

Visie van Hollands Kroon
Hollands Kroon wil een gedragsverandering teweegbrengen bij de inwoners. Geen handhaving van de regel, maar in gesprek met de inwoner bij problemen. In onze organisatie hebben we veel regels geschrapt, geven we veel vrijheid en leggen we de verantwoordelijkheid bij de teams zelf. Diezelfde beweging willen wij ook zien bij de inwoners. Wij zijn zichtbaar aanwezig en aanspreekbaar voor de inwoners. Wij stimuleren de mensen om zich aan de regels te houden en zo bij te dragen aan een leefbare woonomgeving.

Wie zoeken wij?
Het team is altijd in ontwikkeling en daarom zijn wij op zoek naar iemand die vanuit zijn of haar ervaring hieraan kan bijdragen en het team hierbij kan begeleiden. Een ervaren senior boa die het team (en de nieuw te werven) boa’s begeleidt op straat en bijdraagt bij de handhaving van de leefbaarheid in de wijk. Je ziet toe op de uitvoering van de werkzaamheden, geeft inhoudelijk advies bij complexe taken of nieuwe projecten. Je bewaakt de voortgang en koppelt wekelijks de voortgang van het team terug aan de teamleider en meewerkend voorman. Dit alles om de operationele doelstellingen te behalen. Je bent in staat om een belangrijke bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling van het boa-team.

Wij stellen de volgende
De werklocatie is Burgemeester Mijnlieffstraat 1 te Anna Paulowna. We verwachten van de kandidaat dat die ten minste 4 dagen per week fysiek daar aanwezig is.


Kernwaarden
Wij werken vanuit zes kernwaarden:

1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Zij zijn de uitgangspunten van onze organisatie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Uw kandidaat beschouwd onze kernwaarden als zijn/haar eigen.