Inhuur projectleider beleidsontwikkeling ikc

Opdrachtomschrijving

De gemeente Hollands Kroon heeft in de afgelopen jaren gewerkt aan de ontwikkeling van Integrale Kindcentra (IKC’s), vastgelegd in het huidige IKC Masterplan dat loopt tot en met 2026. Ter voorbereiding op de periode daarna, wil de gemeente een nieuw beleidsplan ontwikkelen dat de pedagogische en sociale basis versterkt en gelijke onderwijskansen voor alle kinderen bevordert.
Het nieuwe beleidsplan moet voortbouwen op de bestaande visie en praktijk, en zich richten op thema’s als doorgaande ontwikkellijnen, versterking pedagogische en sociale basis, vroegsignalering en preventie, ouderbetrokkenheid, professionalisering van medewerkers en integrale samenwerking tussen opvang, onderwijs en partners.

Doel van de opdracht
De projectleider ontwikkelt in samenwerking met interne en externe partners een nieuw beleidsplan voor deze beleidsontwikkeling in de gemeente. Dit plan vormt de basis voor gemeentelijke besluitvorming en subsidiëring van initiatieven die bijdragen aan kansengelijkheid voor kinderen.

Locatie
Hybride - deels op locatie, deels remote

Planning
Houdt rekening met de gestelde planning in Mercell. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten.
 
Competenties
De kandidaat moet beschikken over de volgende competenties:
•    Strategisch en analytisch vermogen – in staat om visie te vertalen naar concrete doelen en uitvoerbare strategieën.
•    Sterke communicatieve vaardigheden – zowel schriftelijk als mondeling, voor het opstellen van beleidsdocumenten en het begeleiden van participatiesessies.
•    Samenwerkingsgericht – ervaring met het verbinden van diverse stakeholders zoals onderwijs, kinderopvang, zorgpartners, ouders en gemeentelijke afdelingen.
•    Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – kan schakelen tussen ambtelijke voorbereiding en bestuurlijke besluitvorming.
•    Projectmatig werken – vaardig in het opstellen van routekaarten, tijdspaden en implementatieplannen.
•    Verbinder met oog voor verschillende belangen.
•    Proactief en resultaatgericht.
•    Flexibel en stressbestendig.
•    Overtuigend en inspirerend.

Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen als competenties. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarna wordt er beoordeeld op diversecompetenties. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen en competenties plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden.

Takenpakket
De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht:
•    Opstellen van een beleidsplan 2026–2032, inclusief visie, doelen, strategie en uitvoeringsparagraaf.
•    Organiseren en begeleiden van participatie- en afstemmingssessies met:
      - Onderwijsinstellingen
      - Kinderopvangorganisaties
     - Incluzio Hollands Kroon
     - GGD
     - Jeugd- en welzijnspartners
     - Ouders en jongeren
     - Gemeentelijke afdelingen (onderwijs, jeugd, sociaal domein)
•    Afstemming met de gemeenteraad en voorbereiding van besluitvorming.
•    Ontwikkelen van een subsidieregeling gekoppeld aan het beleidsplan, geïnspireerd op de regeling “Kansen voor Kinderen” uit Leeuwarden.
•    Adviseren over monitoring, evaluatie en borging van het beleid.

Resultaten
•    Een gedragen beleidsplan 2026–2032.
•    Een voorstel voor een subsidieregeling ter versterking van kansengelijkheid.
•    Een routekaart voor implementatie, inclusief tijdspad, betrokkenen en benodigde middelen.
•    Presentaties en memo’s voor bestuurlijke besluitvorming.

Gebruik van eigen devices
De Opdrachtgever stelt geen devices (laptop's en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.

Kernwaarden
Je herkent jezelf in onze kernwaarden en het werken bij onze organisatie.  
Zij zijn de uitgangspunten van onze organisatie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Uw kandidaat beschouwd onze kernwaarden als zijn/haar eigen.