Inhuur kwartiermaker salarisadministratie

Omschrijving werkzaamheden
Het Hoogheemraadschap van Delfland is op zoek naar een Kwartiermaker Salarisadministratie. In deze rol fungeer je als de verbindende schakel tussen de externe salarisdienstverlener en de P&O-afdeling van Delfland. Je organiseert en versterkt de samenwerking en zorgt voor heldere afspraken en werkprocessen.

Als kwartiermaker borg je de kwaliteit, continuïteit en beheersing van alle onderdelen van de salarisadministratie die, na outsourcing, binnen de eigen organisatie zijn achtergebleven. Daarnaast voer je regie richting de externe leverancier, die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de salarisadministratie. Jij ziet toe op de naleving van gemaakte afspraken, de kwaliteit van de dienstverlening en een goed ingerichte controle- en verantwoordingsstructuur.

Ook heb je een belangrijke adviserende rol. Je brengt in kaart hoe de interne regietaken en controles structureel en toekomstbestendig ingericht moeten worden en adviseert over de duurzame invulling van deze werkzaamheden binnen de organisatie.

Het Hoogheemraadschap van Delfland (HHD) gaat de salarisadministratie outsourcen, de verwachting is dat de aanbesteding eind juni 2026 is afgerond. Een aantal taken en controles op de externe dienstverlening blijft intern belegd. De regie op kwaliteit dienstverlening en contract afspraken blijft ook intern belegd.

Voor continuïteit in bezetting en dienstverlening wordt er samen gewerkt met het Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard (HHSK). Bij kortstondige ziekte en verlof vindt onderlinge vervanging plaats met diegene die bij HHSK deze functie invult.

Taken en verantwoordelijkheden
1. Regie op kwaliteit van dienstverlening
• Monitoren van SLA’s en KPI’s conform contractafspraken
• Beoordelen van periodieke rapportages van de outsourcingspartij
• Signaleren van afwijkingen, risico’s en structurele knelpunten
• Initiëren en opvolgen van verbetermaatregelen
• Voeren en vastleggen van evaluatiegesprekken met leverancier
• Toetsen uitvoering aan salarishandboek en vastgestelde werkwijzen

2. Inrichting en beheer interne processen
• Inrichten van alle resterende interne salarisprocessen
• Opstellen en vastleggen van werkafspraken tussen:
o Salarisadministratie (SA)
o Personeelsadministratie (PA)
o Functioneel Beheer (FB)
• Borgen van het 4ogenprincipe in kritische processen
• Vertalen van wet en regelgeving naar uitvoeringsprocessen (in afstemming metinterne specialisten)
• Opstellen, beheren en actualiseren van werkinstructies
• Actueel houden van het handboek salarisadministratie

3. Contract en financieel beheer
• Beheren van contracten met outsourcingspartij en Visma Youforce
• Toetsen en accorderen van meerwerk
• Bewaken van budgetten en controleren van facturen
• Voorbereiden en organiseren van periodieke contract en SLA evaluaties

4. Operationele controle en verantwoording
• Controleren van salarisuitbetalingen en mutatieregisters
• Uitvoeren van steekproeven op complexe mutaties
• Analyseren van betaalfouten en oorzaken
• Uitvoeren van salaris gerelateerde werkzaamheden die niet zijn uitbesteed
• Coördineren van rapportages ten behoeve van:
o Planning & Control
o Jaarrekening
o Interne en externe audits

5. Verbindende en regisserende rol
• Eerste aanspreekpunt voor outsourcingspartij en Visma Youforce
• Organiseren en voorzitten van werkoverleggen SA/PA/FB 

6
• Afstemming met Financiën/Control (HHD) en SPIN (HHSK)
• Tijdig escaleren van kritieke issues naar opdrachtgever


Competenties: Uit de door u ingediende motivatie (en het matchgesprek) blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als belangrijk zijn:
• Klantgerichtheid:
• Organiserend vermogen
• Samenwerkingsvermogen
• Oplossingsgerichtheid

Het is ter beoordeling aan Delfland of hieraan wordt voldaan, Inschrijver moet daarom in de gevraagde toelichting bij de vraag over Competenties in Mercell duidelijk beschrijven dat de kandidaat over bovenstaande competenties beschikt en waaruit dit blijkt.