Inhuur Adviseur Leiderschap- en teamontwikkeling
Tilburg University
geen max tarief
Noord-Brabant
8 uur per week
- Verkeer vervoer nautisch
01 mei 2023
30 april 2024
De opdrachtomschrijving
opdrachtgever:
De divisie HR ondersteunt het management in de lijn bij het voeren van goed personeelsmanagement. De basis hiervoor is een stevige en door het College van Bestuur en de decanen gedeelde strategische HR-agenda. De primaire taak van de divisie HR is om de organisatie te ondersteunen bij de uitvoering en verdere ontwikkeling van deze strategische agenda. De hoofdprocessen van de divisie HR zijn algemeen personeelsbeleid, organisatieadvisering, advisering over in-, door- en uitstroom en HR-administratie.
De divisie HR bestaat uit drie afdelingen: HR Advice, HR Service Center en HR Policy Staff. Deze opdracht valt onder de afdeling HR Policy Staff en daarbinnen onder het team HR Development. Dit team houdt zich bezig met de ontwikkeling en implementatie van de thema’s vanuit het Strategisch Plan 2022-2027: werken vanuit gedeelde waarden, Use (y)our talents (Erkennen & Waarderen en leiderschapsontwikkeling vanuit het Connected Leading gedachtegoed), welbevinden & community, sociale veiligheid, diversiteit & inclusie . Tilburg University vindt het belangrijk dat al haar medewerkers de mogelijkheid hebben hun talenten te ontwikkelen en te versterken, zich onderdeel voelen van de Tilburg University community en werken in een sociaal veilige en prettige omgeving.
functieomschrijving:
Tilburg University is op zoek naar een adviseur die de organisatie gaat adviseren en begeleiden bij projecten op het gebied van (persoonlijk) leiderschapsontwikkeling en de organisatie van leiderschap. Er wordt van de kandidaat verwacht dat deze teamsessies begeleidt (vanuit de visie ‘Use (y)our Talents!, waaronder de Clifton Strengths als Insight Discovery) voor afdelingen, teams directeuren, decanen en het College van Bestuur. Daarnaast zal de kandidaat medewerkers, leidinggevenden, senior management en bestuursleden coachen.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen een universitaire omgeving en heeft daarbij specifiek aandacht gehad voor de ontwikkeling van wetenschappelijk personeel; • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als coach op het gebied van persoonlijke ontwikkeling; Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als trainer op het gebied van (persoonlijk) leiderschap; • Kandidaat is Gallup Certified Strengthfinder Coach; • Kandidaat is Insights Profiler Practitioner; • Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden (Nederland en Engels)
De Wensen
- Beschikt uw kandidaat over een diploma HR Management op postuniversitair niveau? Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat op het gebied van leiderschapsontwikkeling? Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat met het coachen en begeleiden van (senior) management en bestuursleden (zowel individueel als in teamverband)? • 5jaar • 6 tot 10 jaar • Meer dan 10 jaar
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox