Informatiemanager HRM

Jouw functie
Als Informatiemanager eHRM ben je medeverantwoordelijk voor de informatiekundige transitie naar het nieuwe eHRM en ATS, met directe impact op 15.000+ gebruikers en 10+ gekoppelde systemen. Voor deze opdracht ben je een klantgerichte en analytische adviseur die een échte verbinder is. Hierdoor draag jij bij aan de succesvolle implementatie van een nieuw eHRM-systeem en nieuw Applicant Tracking System voor onzeorgnisatie.

Dit ga je doen:

Je bewaakt en faciliteert de samenhang tussen de business, de informatiearchitectuur en de IT-inrichting, waarbij je rekening houdt met ketenafhankelijkheden. Je bewaakt de roadmap en signaleert hoe business value gerealiseerd kan worden en waar het onder druk staat. In nauwe samenwerking met de business, projectleiders, implementatiemanager en de (cluster)architect vertaal je informatiebehoeften naar technische specificaties. Je zorgt dat dat de informatievoorziening optimaal aansluit bij de (veranderende) HR-processen.

Samen met de implementatiemanager bereid je go/no-go beslismomenten voor en ondersteun je bij acceptatie. Je coördineert de input voor data-uitwisseling tussen systemen en communiceert met eigenaren van aanpalende applicaties, waardoor je zorgt dat het IT-team de juiste uitgangspunten heeft voor integraties conform de Rotterdamse architectuurkaders.

Je signaleert proactief risico's en knelpunten richting de projectleiding en adviseert over mitigerende maatregelen. Je brengt proceswijzigingen in kaart en levert input voor change management. Daarnaast werk je samen met compliance-experts bij de implementatie van compliance maatregelen.

Je bereidt sessies voor met de leverancier en bewaakt of geleverde oplossingen aansluiten bij business needs. Je bent een sparringpartner en werkt scenarios uit samen met collega’s van andere disciplines. Kortom: jij bent verantwoordelijk voor de informatiekundige consistentie van de totale HR-transformatie en waarborgt dat strategische doelen, architectuurprincipes en compliance-