ICT Ontwerper

Verantwoordelijkheden

• Het (mede) opstellen van architectuurkaders, -principes en governance voor de PSA-aanbesteding;
• Het uitwerken van de informatie-, integratie- en datamanagementarchitectuur ten behoeve van de nieuwe PSA en de aanpalende applicaties;
• Het leveren van architectuurinput voor het PvE, de NFR's, de selectie- en beoordelingscriteria en de aanbestedingsleidraad;
• Het signaleren en adresseren van architectuurschuld en verbetermogelijkheden ten opzichte van de huidige situatie;
• Het afstemmen van architectuurkeuzes met de domeinarchitect(en), het projectteam en relevante stakeholders binnen de organisatie.

Opdrachtomschrijving

Resultaatgericht: De Inhuurprofessional werkt zelfstandig aan een duidelijk afgebakende opdracht met een meetbaar resultaat. ZZP toegestaan.

Wat moet de Inhuurprofessional opleveren (bijv. rapport, plan, product, advies): De inhuurprofessional levert een zelfstandige bijdrage aan de architectuurwerkzaamheden ten behoeve van de aanbesteding van de nieuwe Personeels- en Salarisadministratie. Concreet omvat dit onder meer:

1. Bijdragen aan het opstellen van de architectuurkaders voor de aanbesteding;
2. Uitwerken van de governancestructuur voor de PSA (change en integratie), inclusief het opstellen van een RACI voor leverancier, integratieteam en applicatiebeheer en het uitwerken van het change managementproces;
3. Uitwerken van het logisch HR-informatiemodel en het definiëren van de bijbehorende gegevensobjecten;
4. Definiëren van koppelvlakken en integratiepatronen tussen de PSA en aanpalende applicaties;
5. Vertalen van de Selectielijst naar concrete systeemeisen per documenttype en opstellen van de archiveringsarchitectuur;
6. Reviewen van het Programma van Eisen (PvE) en bijdragen aan het opstellen van de non functional requirements (NFR), selectie- en beoordelingscriteria en de architectuurbijlage bij de aanbestedingsleidraad;
7. Bijdragen aan de migratiekaders, het bepalen van de impact op basis van de migratiescope, het opstellen van de exit-architectuur en het vertalen van de migratiestrategie naar PvE-eisen en selectiecriteria;
8. Optreden als kritische sparringpartner voor het projectteam bij het beschrijven, aanscherpen en valideren van de gewenste (SOLL-)processen binnen de PSA, met behoud van onafhankelijkheid ten opzichte van leveranciers en systemen.

Over de klant:

Elke dag vertrouwen miljoenen reizigers en verladers op systemen die jij als solution architect partnerinteractie vormgeeft. Jij bent de technische spil tussen ProRail en onze spoorse partners. Je vertaalt complexe vraagstukken naar heldere architectuur-oplossingen die direct invloed hebben op het treinverkeer. Je werkt aan cruciale systemen voor actuele reisinformatie en effectieve bijsturing. Dankzij jouw visie kunnen bijstuurders, verkeersleiders en andere spoorprofessionals hun werk makkelijker, slimmer en veiliger doen. Samen met andere architecten, product owners, ontwikkelaars en beheerders bouw je aan een toekomstbestendig applicatielandschap. Of het nu gaat om realtime informatie, veiligheid of slimme functionaliteit: jouw werk maakt elke dag het verschil.

Omschrijving van de afdeling

De opdracht wordt uitgevoerd binnen het projectteam dat verantwoordelijk is voor de voorbereiding en aanbesteding van een nieuwe Personeels- en Salarisadministratie (PSA). Het projectteam bestaat uit architecten, business- en informatiespecialisten en vertegenwoordigers van HR, die gezamenlijk de architectuurkaders, requirements en aanbestedingsdocumenten opstellen voor de contractering van een Personeels- en Salarisadministratie.