HR professional

Rolbeschrijving HR professional
Verantwoordelijkheden en werkzaamheden:
 Je ondersteunt proactief managers en medewerkers op het gebied van HR instrumentarium/producten/vraagstukken vanuit de PDC
 Je adviseert gevraagd en ongevraagd over HR vraagstukken en de toepassing en/of wijziging van wet- en regelgeving
 Je geeft de veranderende rol van HR vorm en ontwikkelt deze
 Je denkt actief mee over de ontwikkelingen binnen de organisaties die binnen de domeinen plaatsvinden
 Goed kunnen schakelen met de andere collega’s binnen het team POI en een nauwe samenwerking met de andere HR professionals, waarbij de focus ligt om harmonisatie van HR vraagstukken en samenwerking
 Je kunt HR projecten opstarten, leiden en weet deze te implementeren
 Je vertaalt de HR-strategie naar bruikbare concepten en je denkt continu mee over de ontwikkeling van de organisatie en de rol van team HR
 Je coördineert de samenhang tussen de partners van de domeinen en de uitvoering van taken en de daarvoor benodigde informatievoorziening
 Je adviseert over de rechtspositie van de politieke ambtsdragers
 Je bent een stevige gesprekspartner en adviseur voor het management en medewerkers en beschikt over voldoende tegenwicht en overtuigingskracht als dit nodig is
 Je bent een innovatieve verbinder die goed kan samenwerken en netwerken. Je herkent je in de drie competenties wendbaar, samenwerken en ondernemend.