Hr coördinator

Gemeente Borne
De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.

De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?

Opdracht
Samen bouwen we aan een toekomstbestendig Borne. Een plek waar groei, ontwikkeling en duurzaamheid hand in hand gaan. Werken in een groeigemeente vraagt ook nieuwe medewerkers en ontwikkeling van bestaande collega's. Op het gebied van HR staan we voor een uitdaging: het versterken van onze HR-structuur en -processen, zodat deze niet alleen voldoen aan de eisen van vandaag, maar ook klaar zijn voor de toekomst.

We zijn op zoek naar iemand die samen met de collega's van HR het fundament wil leggen voor de huidige organisatie en de toekomstige groei.  

Het vraagt om visie, samenwerking en daadkracht. Jij speelt een cruciale rol in de uitvoering, als onmisbare schakel in het proces.

Je speelt een sleutelrol in het begeleiden van onze HR-medewerkers bij hun dagelijkse werkzaamheden, zelforganisatie en professionaliteit. Daarnaast biedt je waardevolle ondersteuning aan onze strategisch HR-adviseur. Jouw expertise en betrokkenheid zorgen ervoor dat zowel het team als de organisatie optimaal presteren. Daarnaast steek je waar nodig zelf de handen uit de mouwen om bij te springen.

Je wordt onderdeel van HR binnen het team Organisatieondersteuning. HR bestaat uit zes gedreven collega’s: één Strategisch HR adviseur, drie HR-consulenten en twee medewerkers HR-administratie. De afdelingsmanager Samen Werken, jouw opdrachtgever, leidt het team.

Wat ga je doen?

• Dagelijkse inhoudelijke sturing en ondersteuning van de zes HR medewerkers;
• Je motiveert, begeleidt en inspireert je team om continu te verbeteren en te innoveren;
• Ontwikkelen en schrijven van strategisch HR-beleid;
• Actief bijdragen aan het bewaken en verbeteren van samenhang tussen de bedrijfsvoeringsdeelgebieden binnen de afdeling Samen Werken;
• Mede ondersteunen van de afdelingsmanager bij het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën die bijdragen aan het verwezenlijken van de organisatie- en afdelingsdoelen

Wat breng jij mee?
Jij bent een ervaren en zelfverzekerde leider, iemand die vertrouwen uitstraalt en moeiteloos mensen weet mee te nemen in een gezamenlijke koers. Met jouw eigentijdse kijk op organisatieontwikkeling begrijp je de cruciale rol van HR in het versterken en toekomstbestendig maken van een organisatie. Je voelt je thuis in de nuchtere Twentse cultuur, waar je op een respectvolle maar doelgerichte manier constructieve feedback weet te geven die echt verschil maakt.

Met jouw heldere en prettige manier van communiceren, creëer je verbinding. Je brengt mensen bij elkaar en legt de basis voor duurzame en succesvolle samenwerkingen. Tegelijkertijd ben je scherp en analytisch: je ziet snel waar kansen liggen, lost obstakels op met een praktische aanpak en vertaalt de organisatievisie op een gestructureerde en resultaatgerichte manier naar concrete acties.

Jouw hbo- of wo-werk- en denkniveau combineer je met een scherp oog voor de politiek-bestuurlijke dynamiek binnen een organisatie. Je hebt een natuurlijke drive om initiatief te nemen en te blijven leren. Betrokkenheid zit in jouw DNA – niet alleen bij je team en de organisatie, maar ook bij de samenleving waarbinnen je opereert. Jij bent klaar om met daadkracht en empathie bij te dragen aan een toekomstgerichte organisatie.

Competenties

• Coachend & situationeel leiderschap
  Stuurt het HR-team dagelijks aan, ontwikkelt mensen, past stijl aan per medewerker.
  • Maakt heldere dag-/weekafspraken • Geeft tijdig feedback • Delegeert en borgt opvolging.
• Veranderkracht (change leadership)
• Beleidsontwikkeling HR
  Schrijft en implementeert strategisch HR-beleid dat uitvoerbaar is.
• Procesgericht werken & continu verbeteren
• Communicatieve vaardigheid (mondeling & schriftelijk)
• Samenwerken & beïnvloeden (collega’s meenemen)
• Resultaat- & uitvoeringsgerichtheid
  Slaat de brug van visie naar concrete deliverables.
• Analytisch vermogen & oordeelsvorming
• Vakspecifieke HR-kennis (publieke sector)
  Arbeidsrecht, cao Gemeenten, formatie-/formatieplanning, strategische personeelsplanning.

Aantal benodigd professionals
1.

Overige informatie
Gemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag
Is hybride werken mogelijk: in overleg