Stedin Groep
geen max tarief
Zuid-Holland
32 uur per week
08 september 2025
20 maart 2026
Tijdelijke Functie voor de Vervanging van Zwangerschapsverlof
Ben jij een ervaren professional op zoek naar een tijdelijke uitdaging binnen een dynamische organisatie en wil je bijdragen aan de energietransitie? Wij zijn op zoek naar een vervanger voor de positie van HR Business Partner voor de periode van begin september 2025 tot half maart 2026. Je bent de sparringpartner voor de business in de CFO portefeuille; waarbij je focus ligt op Supply Chain, Business Support Services en Finance gerelateerde afdelingen. Daarnaast neem je deel aan het CFO-leadershipteam waar alle direct reports van de CFO bij elkaar komen.
Deze functie is ingeschaald in schaal F01.
Functieomschrijving
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
De energietransitie komt met uitdagingen. Als Stedin moeten we continu meebewegen met ontwikkelingen in de maatschappij, politiek en samenleving. Daar willen we de beste mensen voor binnenhalen én binnenhouden. HR gaat daarbij helpen. Onze ambitie: een optimale experience bij kandidaten, in- en externe medewerkers en leidinggevenden. Waar data de route bepaalt van innovatieve optimale klantenbeleving.
Het team van HR Business Partners levert een cruciale bijdrage aan business-targets en begeleidt organisatievraagstukken en -veranderingen als ‘people‘ change expert. Maatschappelijke en interne ontwikkelingen vertalen ze door naar het People plan, waarbij de cultuur, organisatieontwikkeling en inzet van HR-instrumentarium wordt meegenomen. Het resultaat: tevreden medewerkers, een kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting, prestatiemanagement, productiviteit, gezondheid en welzijn. Het team coacht, daagt uit en adviseert het senior management op alle HR onderwerpen en realiseert een optimale people experience.
Als HR Business Partner ben je eigenaar van de strategische HR-agenda van verschillende afdelingen in de portefeuille van de CFO. Je implementeert interventies en ontwikkelt ze verder. Bij grote organisatieveranderingen ben je strategisch sparring-partner, coach en soms projectleider. Je vertaalt de strategie naar cultuur, organisatieontwikkeling en het HR instrumentarium. Je neemt deel aan verschillende strategische MT’s waarbij je adviseert op strategisch en tactisch niveau. Ook neem je deel aan het CFO-leadershipteam, dit zijn de direct reports van de CFO. In het CFO-leadershipteam ligt de focus op Talent Management en het versterken van het leidinggevend kader.
Naast het starten van een nieuwe CFO, zal er ook een nieuwe Directeur Supply Chain in de periode van de vervanging starten. Samen met hen ga jij kijken naar wat er nodig is voor een optimale samenwerking in beide teams om business-targets te behalen en breng je focus aan op de people agenda.
Dit doe je niet alleen. Je werkt intensief samen met de HR collega’s vanuit verschillende disciplines om de resultaten te behalen. Je weet hoe je interne expertise kunt inzetten voor de verschillende business vraagstukken in een complex en nieuw krachtenveld. Je bent een verbinder pur sang, je brengt zowel relationeel als inhoudelijk diverse kerndisciplines binnen HR bij elkaar.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directOntvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox