HR Adviseur transitie

Venlo is

een overzichtelijke stad met unieke kwaliteiten. De sfeer is gemoedelijk en de ambities zijn hoog. De economie kent drie sterke troeven: Greenport (goede en gezonde voeding en alles wat daarbij hoort), innovatieve maakindustrie en slimme logistiek.

De stad ligt aan de grens en profiteert daarvan. Europese grenzen worden eigenlijk nauwelijks meer gevoeld. Venlo kent een veelbewogen geschiedenis en dat zie je terug in de hele gemeente. Tradities en cultuurhistorie gaan prettig samen met toponderzoek op de Brightlands campus en circulaire economie. De Maas is de levensader en de natuur is altijd onder handbereik.

Werken voor

de gemeente is boeiend en bevredigend. De opgaven zijn ingewikkeld dus je wordt intellectueel uitgedaagd. Tegelijk is het werk nooit abstract; plannen gaan over mensen die je zelf tegenkomt, projecten liggen letterlijk om de hoek. Je ziet resultaat van je werk.

Wij zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Dit betekent dat je goed moet zijn in je vak, maar ook begrijpt wat de omgeving vraagt en wanneer je andere collega's moet raadplegen.

Team P&O

ondersteunt de medewerkers en de organisatie op het gebied van personele en organisatie vraagstukken. Dit doen we vanuit een regisserende rol waarbij we kijken vanuit de bril van de klant. We begeleiden veranderingen en stimuleren eigenaarschap zodat je als medewerker trots bent op de prestatie die je levert. Integer handelen en samenwerken zijn kernkwaliteiten binnen ons team. We zijn positief kritisch en inhoudelijk stevige gesprekspartners.

Wij zoeken een HR adviseur voor de transitie voor het team P&O. Het afgelopen jaar is kritisch gekeken naar de inrichting en het functioneren van het Team P&O binnen de gemeentelijke organisatie van Venlo. Diverse knelpunten in de huidige situatie zijn aanleiding voor een verbeteropdracht waarbij de inrichting van de P&O-organisatie zal veranderen.

De beoogde verbeteringen gaan onder andere over de volgende ontwikkelingen:

• Meer focus op ontwikkeling en -implementatie van HR-beleid en instrumentarium;
• Versterking van de tactische P&O- advisering aan directie en lijnmanagement;
• Versterking van de vraagbaakfunctie van P&O;
• Vereenvoudiging van het dienstverleningsmodel van de P&O-functie.

Een werkgroep is belast met de verdere uitwerking van een aantal mogelijke keuzes, scenario’s en organisatorische veranderingen op basis van bovenstaande ontwikkelingen. De HR-adviseur die wij zoeken gaat onderdeel uitmaken van deze werkgroep en gaat dus een belangrijke rol spelen bij  de inrichting  van een toekomstbestendig Team P&O voor de gemeente Venlo.

 

Kandidaatomschrijving

De gewenste kandidaat heeft: 

• relevante werkervaring als HR Adviseur;
• ervaring met het begeleiden van vergelijkbare transitie trajecten en deze met succes voltooid;
• werkervaring als HR Adviseur bij een gemeente (groter dan 30.000 inwoners);
• kennis van FUWA en functiebeschrijvingen;
• kennis van actuele rechtspositie en CAO gemeenten. 

 

Interviewplanning

Gemeente Venlo nodigt 3 kandidaten uit voor een gesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden 5 januari 2021. Wij verzoeken de kandidaten hier uitdrukkelijk rekening mee te houden.

Contact over de opdracht en/of procedure loopt uitsluitend via de Inhuurdesk Banenplein Limburg. Wij verzoeken u dan ook vriendelijk hierover geen contact met gemeente Venlo op te nemen.

Toelichting op rooster

Bij aanvang opdracht zullen de uren gemiddeld 16 uur - 24 uur per week bedragen, naar mate de opdracht vordert bestaat de mogelijkheid dat de uren uitgebreid worden.