HR-adviseur

Wij zoeken een senior HR-adviseur met gemeentelijke ervaring die ervaring heeft met strategische personeelsplanning

Senior HR-adviseur
16-24 uur per week

Onze stad is in beweging. In toenemende snelheid komen er nieuwe maatschappelijke vraagstukken op ons af, waarin we als gemeente in verschillende rollen acteren. Dat vraagt wendbaarheid en zelfbewustzijn van ons als organisatie en daarop is onze organisatieontwikkeling gericht. Sinds juli werken we volgens een nieuwe structuur. Nu staan we voor de uitdaging de bedoeling van die structuur te realiseren in de praktijk. En daarbij is veel werk te doen voor ons team: nieuwe afdelingen en teams, nieuwe leidinggevenden die moeten groeien in hun rol, op orde brengen van formatie en bezetting samen met het management, anticiperen op de toekomst. Daarbij is de arbeidsmarkt overspannen.

Door al deze ontwikkelingen zijn we op zoek naar tijdelijke versterking op HR advies. Concreet zoeken we een HR-adviseur die het domein sociaal tijdelijk kan versterken. Daarnaast leeft binnen ons domein fysiek de wens om met Strategische Personeelsplanning (SPP) aan de slag te gaan. We zoeken daarom iemand die ervaring heeft met het opzetten en begeleiden van een SPP proces.

Ervaring en creativiteit gevraagd dus, om deze opdrachten aan te gaan en ons te helpen die wendbare en zelfbewuste organisatie te worden. Iets voor jou?

Wat ga je doen?
Je gaat aan de slag met twee opdrachten. Je bent de HR-business partner voor onze leidinggevenden binnen de afdeling Werk & Inkomen. Je adviseert, ondersteunt en bent hun sparringpartner bij:

• thema’s over de volle breedte van het HRM werkveld, zoals duurzame inzetbaarheid, (re)organisatie- en formatievraagstukken, werving & selectie, ontwikkeling en rechtspositionele aangelegenheden
• de ontwikkelopgaven binnen de teams
• complexe (individuele) casuïstiek en bij de begeleiding van gevoelige personele trajecten

Daarbij werk je intensief samen met de andere twee HR-adviseurs in het domein sociaal.

Je tweede opdracht ligt op een specifiek beleidsterrein; Strategische Personeelsplanning. Je ondersteunt ons bij het vormgeven en begeleiden van een dergelijk traject. Dit doe je samen met één van de andere HR-adviseurs en de leidinggevenden.

Wie ben je?
Je bent een doorgewinterde HR Professional met gemeentelijke ervaring en in staat om een strategisch personeelsplanningsinstrument vorm te geven en te begeleiden. Je bent op samenwerking gericht en een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en collega’s. Je persoonlijkheid is het best te typeren als ondernemend, vernieuwend, organisatiesensitief en je hebt een goed ontwikkeld empathisch vermogen. Je blijft positief, ook als het even tegenzit. Je kunt zelfstandig werken, analytisch denken en werkt gestructureerd.

Wie zijn wij?
Wij zijn de gemeente Hengelo. Centraal gelegen in Twente, een stad met 80.000 inwoners en veel evenementen. Hengelo is een stad in beweging die hard werkt aan haar toekomst, zoals de binnenstad en de transities in het sociaal domein. Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie.

De 750 medewerkers van de gemeente Hengelo werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.

Het team HRM valt onder de afdeling Organisatie & Services. Het team bestaat uit drie clusters: HR Services (personeels- en salarisadministratie), Advies (P&O- en loopbaanadviseurs) en Beleid (beleidsmedewerkers en -adviseurs HRM). Daarnaast zijn ook de Junior Strategen in ons team gepositioneerd. Deze young professionals werken aan opdrachten op verschillende plekken in de organisatie.