Hr adviseur

Organisatie
De Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.

Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. 

Opdracht
Voor Eemkracht zoeken wij een HR-adviseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering.
Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen.

Als HR-adviseur ben je sparringpartner en adviseur voor teammanagers bij de uitvoering van het personeelsmanagement en alle onderwerpen die horen bij in-, door- en uitstroom.
In deze zelfstandige en brede functie schakel je continue tussen operationele en tactische vraagstukken en geef je gevraagd en ongevraagd advies.

Als sparringpartner ontdek je waar de behoeften van de afdelingen voor de toekomst liggen. Die behoefte zet je om in acties om zo de toekomstdoelen van de afdelingen en Eemkracht te ondersteunen. Je begeleidt en ondersteunt organisatieontwikkelingen en de impact hiervan voor de afdelingen en/of teams en ondersteunt de teammanagers in zijn of haar rol. Samen met je HR-collega’s vertaal jij de organisatiestrategie naar passend HR-beleid en zorg je dat het in de praktijk landt. Als HR-adviseur partner lever je een proactieve bijdrage aan het door ontwikkelen van de HR-dienstverlening.

Verder zijn jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Signaleert en analyseert (maatschappelijke) ontwikkelingen, wet- en regelgeving, trends en data op het desbetreffende beleidsterrein en vertaalt deze naar consequenties en kansen voor de uitvoeringsorganisatie.  
• Ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten, coördineert de implementatie van het beleid, en bewaakt de voortgang en kwaliteit ervan.
• Levert kerngegevens en informatie aan over de voortgang en resultaten voor (management)rapportages

Competenties

• Analytisch vermogen
• Overtuigingskracht
• Inlevingsvermogen
• Initiatief
• Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: nee