Hr adviseur

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Bij Stedin is het onze taak om te zorgen voor een betrouwbare energievoorziening. Nu en in de toekomst. HR speelt daarbij een belangrijke rol. We hebben ruim 6600 medewerkers die de energietransitie mogelijk maken. Dit vraagt om strakke HR-processen en een klantgerichte dienstverlening. Hoe doen we dat? Door de HR experience steeds verder te optimaliseren voor onze business. En daar hebben we jou als HR adviseur voor nodig!

Hoe jouw dag als HR adviseur eruit ziet bij Stedin?
Op maandag start je zoals altijd met al je collega-HR Adviseurs met jullie teammeeting op de Blaak. Hier stemmen jullie gezamenlijk jullie werkzaamheden en workload met elkaar af. Ook bespreken jullie hier diverse HR onderwerpen zoals voortgang medewerkersonderzoek, strategische personeelsplanning, leer- & (team)ontwikkelvragen, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie en de gezamenlijke procesverbeteringen. 

Met een heerlijke kop koffie (of thee) die je in gebarentaal bij onze ‘gebarista’ (slechthorende barista) hebt besteld, heb je een overleg met de HR Business Partner met wie je gezamenlijk optrekt richting jullie eigen Business Unit. Daarin stem je af wat jouw bijdrage op tactisch en operationeel niveau is binnen bepaalde thema’s..

Je geniet daarna van je eigen of een verse lunch en van het uitzicht over heel Rotterdam in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping of je loopt even met je collega’s de stad in voor een wandeling.

Bij terugkomst check je jouw mail en de voortgang van de casuïstiek waar je mee bezig bent en heb je een meeting met de werkgroep rondom een HR Thema waar jij namens het team HR Advies in zit. Of heb je diverse gesprekken met vooral leidinggevenden uit jouw business units. Jij fungeert dan als trusted advisor en sparringpartner.. Aan welke vraag of project je ook werkt, je bent een klantgerichte professional, maar gaat een meningsverschil ook niet uit de weg. Je blijft positief kritisch en zorgt dat daarmee alles juridisch klopt en loopt conform de interne richtlijnen van Stedin is.

Op het eind van je werkdag sta je in een paar stappen op station Blaak, zo ben je lekker snel weer thuis. Je werkt mogelijk de volgende dag vanuit huis of op een andere Stedinlocatie in ons werkgebied afhankelijk van wat er op de agenda staat.

Als HR adviseur draag je bij aan het optimaliseren van de people experience. En zorg je er zo voor dat onze dienstverlening verbetert. Zowel voor de business als voor Stedin als werkgever. Genoeg te doen en genoeg te bouwen. Doe jij mee?

Laura Siebeling, HR adviseur, wellicht jouw toekomstige collega, zegt: “Het dagelijks sparren met leuke vakinhoudelijke collega's en de business hoe we de Energie transitie waar kunnen maken met ons belangrijkste kapitaal: onze collega's, zorgt voor mooie gesprekken die ons verder brengen als organisatie en als medewerker. Daarnaast kan ik mijn werk flexibel indelen en kan ik me verder ontwikkelen als HR professional via onze Stedin Academie.”

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.

Je hebt als HR adviseur al de nodige ervaring binnen grote complexe organisaties. Resultaten behalen, proactiviteit, servicegerichtheid en vastberaden handelen zijn woorden die jou kenmerken. Bij alles wat je doet, denk je na over impact op de business en/of medewerkers. Je krijgt energie van aanpakken en steekt de handen uit de mouwen. Je signaleert HR-ontwikkelingen in de markt en bedenkt hoe je deze, samen met de HR Business Partners en HR-experts,  kan laten aansluiten op de behoeften van je business units. Jij weet immers wat er speelt in je business en speelt daar proactief op in. We werken in een groot team met veel verschillende expertises. Samenwerken gaat jou dus goed af! Doorvragen? Dat laten we aan jou over. Jij voorziet anderen van jouw advies. Gevraagd of ongevraagd. Je krijgt energie van complexe vraagstukken, wilt deze ontrafelen en neemt anderen hierin mee.

Een goed team. Daar hoor je bij.

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van ons HR team dat volop in beweging is. Ons HR-dienstverleningsmodel is er opgericht dat we op basis van een tiered servicemodel (click-call-face) een 5-sterren experience leveren aan kandidaten, in- en externe medewerkers en leidinggevenden. In ons hechte team van 11 HR- adviseurs werk je aan het verder vorm geven van de rol van HR adviseur en zetten we, samen met het gehele HR team, een toekomstbestendig HR-fundament neer.