Gedragsdeskundige Meer-teams 16 u/p/w

Opdrachtomschrijving

Sta jij stevig in je schoenen om een groep kwetsbare inwoners op weg te helpen? Ben jij daarnaast een kei in adviseren op complexe casussen? Gemeente Haarlemmermeer -te Hoofddorp- zoekt een ervaren gedragswetenschapper.


Waar ga je werken:
De Gemeente Haarlemmermeer werkt vanaf 2015 met het Meer-team. Het Meer-team bestaat uit professionals afkomstig uit diverse organisaties met een grote verscheidenheid aan expertise en ervaring. In het Meer-team worden inwoners geholpen wanneer sprake is van problematiek op meerdere leefgebieden, of waarbij de gewenste oplossingsrichting stagneert. Het Meer-team werkt samen met vrijwilligers, de professionals in het veld, collega's van de Gemeente en met organisatie voor (specialistische) zorg voor optimale ondersteuning voor onze inwoners. Het Meer-team geeft informatie en advies aan professionals (zodat ze weer verder op weg kunnen en helpt waar nodig mee aan duurzame (maatwerk) oplossingen. Ook voert het Meer-team procesregie. Hierin werken we in verschillende fases: 1 de analysefase d.m.v. tijdlijn/ genogram uitzoeken wat er nodig is, 2 inzet van hulpverlening en monitoring en 3 borgen en afsluiten. 

Onze ambitie voor het Sociaal Domein is vormgegeven vanuit de overtuiging dat de meeste mensen actief en zelfstandig mee willen en kunnen doen in de samenleving. Effectieve hulp en dienstverlening gaat daardoor in de eerste plaats altijd uit van wat mensen zelf kunnen (organiseren) met hulp van het eigen sociale netwerk. Zie voor meer informatie over de koers voor het Sociaal Domein de website www.meervoorelkaar.net. Voor hoe we binnen de Haarlemmermeer met de zorgprofessionals werken vanuit De bedoeling zie de basis van het Haarlemmermeers model
www.youtube.com/watch?v=ryzc2R5nvw4.

Jouw rol als gedragswetenschapper:
Als gedragswetenschapper ondersteun je de consulenten van het Meer-team. Deze consulenten voeren hun opdrachten zelfstandig, kundig en efficient uit. Jij bent medeverantwoordelijk voor de inhoudelijke kwaliteit van de dienstverlening aan clienten. Je adviseert en ondersteunt op basis van de context van de vraag. Je bewaakt en bevordert de kwaliteit door gevraagde en ongevraagde advisering aan management en consulenten.
Naast het Meer-team ondersteun je ook de teams leerplicht en voortijdig schoolverlaten, het CJG, de jeugdconsulenten van de gemeente Haarlemmermeer. 
De komende jaren werken we -samen met onze partners- om de transformatie in het Sociaal Domein vorm te geven in de werkwijze, de kennis en handelingsvaardigheid van professionals. Als gedragsdeskundige zal je hierbij een belangrijke bijdrage leveren zowel in het Meer-team als in de keten. Vanzelfsprekend heb je ook de volgende rollen: consultatie- en adviesrol, diagnostische rol, deskundigheid bevorderende rol; het inbrengen van inhoudelijke deskundigheid in casuistiek besprekingen. 

Binnen het Meer-team werken we met consulenten, een secretaresse, een ontwikkelmanager, een teammanager en gedragswetenschappers. Je bent binnen het Meer-team het eerste aanspreekpunt wanneer op inhoud of samenwerking een consulent stagneert in de samenwerking met andere professional(s). 

Kerntaken die je gaat doen zijn:
-Inhoudelijke ondersteuning van consulenten tijdens caseload gesprekken en casuistiek;
-Coaching van de consulenten bij de uitvoering op processen/ casuistiek;
-Integrale benadering van situaties en/ of problemen;
-Adequate toetsing voor opschaling naar specialistische ondersteuning;
-Actief houden van het 'nieuwe" denken, het innovatief handelen en prangende vragen blootleggen;
-Je denkt mee over beleidszaken, methodiekontwikkelingen en werkwijzes;
-Processen en projecten stimuleren die leiden tot meer zeggenschap en kwaliteit van de zorg (zowel voor consulent Meer-team als voor de zorgvragen (practise what you preach));
-Het stimuleren van persoonlijke meesterschap: medewerkers zijn bereid en gemotiveerd om te leren en te groeien (o.a. door begeleiding te geven bij intervisie)
-Bij afwezigheid van de collega gedragswetenschapper de andere teams of casuistiekgroepen ondersteunen, ofwel beschikbaar zijn voor het beantwoorden van vragen vanuit deze teams. 

Kandidaatomschrijving

Je bent een gedragsdeskundige ‘plus’. Je richt je naast de inhoudelijke ondersteuning van de consulenten onder andere op processen, koppeling met beleid en samenwerking met aanbieders. Je bent zeer ervaren met meervoudige (gezins)problematiek en kunt vanuit je helikopterview de kernproblematiek distilleren en het proces in kaart brengen. Je hebt het vermogen om het speelveld van een casus snel te overzien en op waarde te schatten om een juist advies te geven. Je hebt passie voor het vak, je bent vindingrijk en grensverleggend en durft te pionieren. Daarnaast ben je stressbestendig, flexibel, doortastend, invoelend en nieuwsgierig. 

Naast de bovengenoemde competenties, vinden wij het volgende belangrijk:

• Je beschikt over een afgeronde universitaire opleiding (ontwikkelings)psychologie of orthopedagogiek, aangevuld met de post-masteropleiding tot Gezondheidszorgpsycholoog of Orthopedagoog-Generalist;
• Je bent BIG of SKJ geregistreerd;
• Aantoonbare ervaring als (gedrags)deskundige op minstens 1 van de volgende gebieden: Jeugd, LVB doelgroep, gedrags- en ontwikkelingsproblematiek of psychiatrie;
• Minimaal 3 jaar ervaring als gedragswetenschapper binnen het sociaal domein van de gemeente;
• Vaardigheden op het gebied van begeleiding en coaching;
• Aantoonbare ervaring met veiligheidsthema's;
• Bekend met het Haarlemmermeerse model is een pre;
• Bekend met de sociale kaart van de Haarlemmermeer; 

Interviewplanning

Gesprekken zullen plaatsvinden op 26 mei.

Er zijn 2 vacatures en er zullen maximaal 5 kandidaten gesproken worden mits ze allen voldoen aan de gestelde eisen.

Toelichting op rooster

Werkdagen zijn dinsdag en donderdag.

Dienstencategorie

Gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening

CPV code

85312300-2 - Diensten voor begeleiding en adviesverlening

Eisen

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

Bent u een detacherings-/payrollbureau en/of intermediair, kies Ja Bent u ZZP’er /DGA, zie onder. In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is beoordeeld of sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een zzp’er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk/realistisch is, is de gemeente van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een zzp’er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip zzp’er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/groot aandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de te detacheren persoon. Indien een zzp’er voor deze opdracht in aanmerking wil komen, is dit mogelijk via detachering waarbij het detacheringsbedrijf niet louter een kassiersfunctie heeft. Het detacheringsbureau dient dan de offerte in. Een andere mogelijkheid om (indirect) voor de opdracht in aanmerking te komen is om in dienst te treden bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau of payrollbedrijf, dat de offerte indient. (Het detacheringbureau of het payrollbedrijf dienen op het moment van het publiceren van de offerteaanvraag al wel voor deze categorie te zijn toegelaten tot het DAS) Een zzp’er/DGA als hierboven bedoeld kan niet zelf / rechtstreeks inschrijven op de opdracht.

Opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde universitaire opleiding aangevuld met de post-masteropleiding tot Gezondheidszorgpsycholoog of Orthopedagoog-Generalist (ontwikkelingspsychologie, orthopedagogiek, of psychologie).

Sollicitatiegesprek

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 26 mei. Het is niet mogelijk van deze datum af te wijken.

Gevraagde documenten

Aanleveren bij offerte

• Motivatiebrief (max 1 A-4 pagina)

Aanleveren na gunning

• VOG (niet ouder dan 6 maanden)
• Uittreksel KvK (niet ouder dan 6 maanden)
• Doe de WAADI check

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Enthousiasme voor de vacature.
Relevante kennis- en werkervaring.
Goede schrijfvaardigheid. Weging: 10 %

Ervaring kerntaken

De mate waarin de kandidaat aantoonbaar op CV ervaring heeft met beschreven 9 kerntaken en binnen het sociaal domein van de gemeente.

• Kandidaat heeft aantoonbaar op CV ervaring met minder dan 4 van de 9 beschreven kerntaken. (1 %)
• Kandidaat heeft aantoonbaar op CV ervaring met 4 t/m 6 van de 9 beschreven kerntaken. (10 %)
• Kandidaat heeft aantoonbaar op CV ervaring met 7 t/m 9 van de 9 beschreven kerntaken. (15 %)

Weging: 15 %

SKJ en/ of BIG registratie

Kandidaat beschikt aantoonbaar over een SKJ of BIG registratie Weging: 20 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Enthousiasme voor de vacature.
Past in teamsamenstelling.
Kennis- en werkervaring die aansluit bij de vacature. Weging: 25 %